施工项目部焊工资格优化管理

前言：建筑安装工程的关键工艺技术，涉及范围广泛，工程量庞大， 焊接质量 直接影响着整座电站/工厂的安全可靠运行，而焊工资格管理是焊接质量控制的源头，是焊接质量管理的重中之重。特别是大型安装工程具有焊工流动性大、资格项目种类繁多、技术要求严格的特点，焊工资格管理难度大。

项目部焊接技术人员通过对焊工资格评定、 焊工资格维护 、焊工资格应用管理等方面进行仔细研究，最终制定了一套科学、完整的优化管理体系。在焊工资格评定方面，通过认真剖析技术文件，确定了“以评代考”、“统一考试标准”、采用分级资格评定等措施，提高了焊工资格评定效率，降低了资格评定成本。在资格维护中，充分利用信息化技术，运用办公软件建立焊工资格数据库，对资格有效期进行动态监控，提前预警，保证焊工资格的持续有效性。在资格应用管理中，通过制作现场有效焊工资格清单、焊工资格释义宣贯推进手册和焊工胸卡，并依据焊工焊接水平的波动情况，进行资格预警和冻结，同时建立焊工奖惩长效机制，为现场焊工资格准确应用和提高焊接质量提供了有力保障。该套焊工资格优化创新管理方法的实施，保证了现场焊工资格评定的及时性、维护的有效性及应用管理的准确性，也节约了焊工资格管理成本，产生了显著的社会经济效益，为其他核电站的焊工资格管理提供借鉴。

优化焊工资格评定

统一资格评定标准

一些核电站核岛安装工程中， 焊工资格评定 主要以HAF603标准为主，但部分辅助设备安装技术文件（如0712AT3002）要求按照RCC-M标准执行。由于所涉及的资格评定标准不同，且标准之间不通用，针对同一焊工资格项目可能需要按照不同标准分别进行评定，增加焊工资格评定的数量和后续焊工资格管理难度。

为解决此资格评定标准问题，项目部焊接技术人员通过将不同评定标准进行详细对比分析，得出HAF603标准在各个方面的评定要求满足RCC-M标准，经过向设计发文澄清并经设计同意，最终确定HAF603标准焊工资格可应用于相应辅助设备安装。

以评代考

通过制定焊工资格评定方案，严格规范资格评定的每一步，确保焊工资格评定真实性、有效性，保证焊工资格基本上能够覆盖现场所有焊接施工活动。但对于一些有特殊要求的焊接活动，往往具有焊接工程量小，工期紧迫的特点，按照常规流程进行焊工资格评定，将严重影响现场安装进度。

项目部焊接技术人员通过总结以往工程经验，认真梳理焊工资格评定标准中相应条款，得出通过工艺评定的焊工可以获取相应标准规定范围内的焊工资格，并通过向设计发文确认。项目部确定了“以评代考”的资格评定方式，缩短了针对有特殊要求焊工资格评定时间，提高了焊工资格评定效率，降低了焊工资格评定成本，同时也保证现场焊接作业时间。

分级资格评定

不同焊工操作技能水平不尽相同，对现场焊接活动的适应能力也各不同。为了充分利用现有焊工资源，项目部通过对于入场焊工进行严格筛选、技能测评，并结合以往焊接业绩进行分级资格评定，将焊工依次分为核级焊工A类、核级焊工B类和非核级焊工。同时综合考虑现场施工各方面因素，划定了各类别焊工可从事的焊接施工范围。焊工分级资格评定实现了将焊工的操作技能与施工技术要求、焊接难度匹配对应，提升了综合运用焊工技能的水平。

运用信息化技术提升资格维护效能

根据HAF603标准要求，焊工必须在6个月内从事与其资格项目相对应的焊接活动。一旦不能在规定时间内进行有效维护，将导致焊工资格失效，严重影响整个现场的施工进度，因此焊工资格维护工作尤为重要。

为保证焊工资格持续有效，合理有序安排焊工进行资格维护，项目部焊接技术人员运用办公软件建立健全现场焊工资格有效期数据库，数据库具备资格维护提醒功能，提前对需要维护的资格进行预警，以便有充足的时间安排焊工进行相应的现场实体焊接活动，若实体焊接不能满足资格维护要求，则及时采用焊接试件进行资格维护。该资格维护方式最大限度的通过合理安排现场焊接作业达到焊工资格维护的目的，进而降低资格维护成本，避免了人为因素导致焊工资格失效，提高了资格维护效能

焊工资格应用管理

为了使现场焊接相关人员充分理解焊工资格项目含义，避免资格错用风险，同时提高焊工积极性和责任感，达到对焊工资格应用的有效管理，项目部焊接技术人员通过制定一系列有效管控措施，形成完善的技术文件强化对焊工资格应用管理，确保焊工资格准确使用。

编制现场有效焊工资格总清单

为了加强对现场焊工资格的管理，同时为了方便查询、判断焊工是否具备资质提供准确有力的文件依据，项目部焊接技术人员编制了现场有效焊工资格总清单，每月定期及时进行更新发布。该清单将现场焊工的所有资格项目信息进行整理、归纳，方便班长及专业人员对焊工资格进行查询，为现场焊接施工准确选用焊工提供了有力支持。

编制焊工资格释义宣贯推进手册

每一项焊工资格项目多达10余种焊接要素，每一种要素覆盖限制多，技术要求严格，且大部分焊工文化水平有限，无法短时间内正确理解焊工资格项目含义和覆盖范围。为了能够全面、直观、高效的将焊工资格项目以简明扼要的形式表现出来，使焊工充分掌握自身资格覆盖范围，准确使用焊工资格，焊接技术人员通过深入分析研究，最终编制了《“华龙一号核岛安装”核级焊工资格释义宣贯推进手册》。

该手册针对现场焊接施工特点，绘制焊工资格分解释义图，通过图文并茂、形象直观的展现覆盖范围，将资格可视化，有利于焊工接受消纳，有利于指导焊工快速识别自身资格项目，避免了焊工资格覆盖错误造成的质量隐患。

制作焊工胸卡

现场每个焊工通常评定多项资格项目，不同资格项目之间容易混淆，给焊工资格应用带来困难。为了方便焊工在现场实际操作时准确查询、使用资格项目，避免错用乱用资格项目，焊接技术人员特精心设计了焊工胸卡，将其已评定合格的资格项目统一整理，简化注明重要信息（包括焊工姓名、钢印号、项目代号、生效失效日期等）。不同类别的焊工用不同颜色胸卡区分，如核级A类焊工采用白色胸卡，核级B类焊工采用蓝色胸卡，并对焊工胸卡信息进行动态更新。焊工在施工过程中随身携带。焊工胸卡内容简单明了，查询方便，现场使用效果良好。

焊工胸卡示例

制定焊工激励奖惩制度

焊工作为焊接施工的第一要素，项目部通过对焊工日常焊接活动考核评判，并进行适当激励与处罚，有效提高了焊工的积极性和责任感，达到对焊工的有效管理。

建立焊工资格预警、冻结机制

通过对焊工日常焊接活动无损检测合格率波动情况监控，并依据统计数据，建立了焊工资格预警、冻结机制。确定当某月焊工合格率低于96%及以下时，启动焊工技能水平预警；当某月焊工合格率低于90%及以下时，采取对焊工资格进行冻结。对于预警、冻结后的焊工，通过安排该名焊工进行相应的培训考核，考核合格后方可恢复，确保了焊工操作技能的稳步提升。

焊工激励机制

为提高焊工施工质量意识和积极性，提升焊工技能水平，项目部设立专项奖励基金，建立焊工奖励机制。定期对焊工RT一次合格率进行统计，评选出“季度RT拍片优秀焊工”、“年度RT拍片优秀焊工”，对优秀焊工进行奖励。

举办焊工比武

为促进焊工焊接水平的提高，避免焊工因焊接质量下降而造成焊工资格预警、冻结，项目部定期举行焊工技能比武活动。以赛促学，增强焊工责任心和荣誉感，激发焊工学习意识，提高焊工焊接理论知识和焊接操作技能，发扬培育工匠精神。

通过对焊工资格优化管理，保证了项目部焊工资格评定的及时性、维护的有效性及应用管理的准确性，体现了焊工资格管理的先进性、经济性，达到了降本增效的目的。