适可而止；我们对半分吧。
适可而止；我们对半分吧。
原文：https://medium.com/hackernoon/enough-is-enough-lets-go-50-50-bbc9f66ad8de
美国科技界已经到了一个决策点。我们可以继续站在一旁，旁观领先的科技公司内部发生的破坏性性别歧视行为——通常是由被誉为“杀死它的 T2 男人”——或者，我们可以宣布这是一个分水岭时刻，只是集体决定打破似乎是我们来到这里的行为和系统。
我打赌你会选择颠覆。所以我们决定吧。
雷德·霍夫曼写了一篇深思熟虑的文章，题为“女性企业家的人权”霍夫曼、莎拉·莱西和其他人都提出了一个恰当的观点，即在一个风投对几名女企业家做出有害行为后，应该有更多可以听到的愤怒。霍夫曼说:
其他人可能会想:嗯，这是不好的行为，但不是我的问题。如果你有这样的想法，并在 venture 工作，请三思。我们都需要解决这个问题。如果你保持沉默，如果你不采取行动，那么你就让这个问题延续下去。你向公众发出信号，“我们不在乎。”
霍夫曼呼吁风险投资家创建一个人力资源职能部门，对不良行为进行问责，并要求风险投资家签署一份# decence pledge声明他们对性骚扰零容忍的承诺。
全行业对道德行为的承诺是体面的第一步。
承诺是好的，如果他们让人们谈论并认真审视他们将如何实现承诺。如果这些对话转化为明智的新政策和做法，承诺就会有效。
然而，剩下的问题是，我们最终如何转变科技文化，以便我们能够建立真正的精英公司。
我们有机会建立一个 50/50 系统，在这个系统中，女性和男性并肩工作，做我们一生中最好的工作，打造未来真正伟大的公司。
我们当中任何一个建立了创始团队、在扩大业务规模的同时招募人才、围坐在投资桌旁的人都知道，我们完全依赖于我们的社交网络。
分割你在 LinkedIn 上的人脉，或者浏览你过去六个月喝过的咖啡清单。如果你是一个男人，你将会看到名单上有不成比例的 Y 染色体。如果你是一名在科技或风险投资领域工作的女性，你会认识很多男性，但你认识的女性数量仍会超过你的男性同事。
如果你曾经有过这样的对话，请举手:“我们很想引进一名女性(填空:在管理团队中，作为独立董事，作为我们的新合伙人)，但我们找不到。”
就像他们说的，如果我每次听到这句话都有五分钱…
说够了。
手绞够了。
挠头够了。
足够的小组讨论。
足够多的女企业家几乎完全被介绍给其他女企业家和投资者，而不是掌握大部分资本的男性。
这是我们必须做的。
我们必须重新启动我们的网络，让它们反映我们正在努力建立的组织。
我们必须使 50/50 团队的工作规范化。我们必须让女性创始人的推介变得平常(就像宣布一家女性领导的公司的融资一样平常)。我们必须下定决心，建立能够反映我们未来希望招募的人员多样性的创始团队。
如果你已经准备好签署#decencypledge 并越过它进入下一个里程碑，请加入我正在启动的名为“50/50”的新项目
50/50 寻求推动一场运动，帮助技术领导者和风投建立不同的、更好的关系，我们认为这种关系有可能改变工作方式。
没有什么灵丹妙药能让我们在社会或科技领域实现性别平等。但是建立关系是一切的开始。在这里，傲慢得到遏制，刻板印象受到打击，机会得以实现。
如果你觉得五五开听起来不错，那就加入我们吧。
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