教育会 扼杀”创造力吗?

教育会“扼杀”创造力吗?

原文:https://medium.com/hackernoon/does-education-kill-creativity-f3178540f5e3

为什么我们必须对未来的教育更有创造力

“Creative Thinking” class in Japan

改革教育——建立适合数字时代的教育——是一项挑战。

我一直都知道。

但是,过去一周我学到的重要一课是,对于这个挑战的规模,我可能有点天真。

准备“认证活动”的经历迫使我面对当前教育状况的一些严峻现实。

坦率地说,我认为改革会更容易,创造力和创新会受到欢迎。

毕竟,我在工作中接触过的大多数人——大学内外的人——都相信教育必须改变。每个人都同意有必要将“创造力”、“团队合作”、“创新”和“讲故事”纳入各级教育。

在数字时代的背景下尤其如此。

不断的技术变革将对我们的生活和工作方式产生不可预测和不确定的影响。

让年轻人掌握应对这种不确定性的技能是唯一的选择。

但是,即使我们把正在进行的“技术革命”排除在讨论之外,也有很多证据表明我们的教育体系正在失败。

与有实践经验的人交谈,大多数人会同意教育系统应该激发而不是浪费年轻人的创造潜力。

人们承认,这是让他们为工作做好准备的一个重要因素。

但是,和我交谈过的每个人似乎都同意,“教育”和“工业”之间的“鸿沟”正在扩大。

年轻人到达工作场所时,对现实还没有做好准备。

这对法律实践来说是真实的,但在我熟悉的其他领域也是如此,比如医疗保健或餐饮业。我相信每个行业都面临着相似的困难。

那么,问题是什么,更重要的是,我们如何解决它?

“创意是徒劳的”?

每个人都同意教育是重要的。

此外,教育不会在我们自动化的未来消失。让下一代为即将到来的不可预测和快速变化的事情做好准备永远是必要的。

然而,这说起来容易做起来难。

我们的教育系统有四个“问题”,这使得我们很难改革我们提供给年轻人的学习过程和工具。有趣的是,这些问题都适用于任何类型的改革和创新。

在这方面,我应该更清楚。

#1 —过时的“模式”扼杀创新

课程和教育计划通常以这样的方式设计,学生:

  1. 被期望学习和“填鸭式”的材料;
  2. 参加考试以证明他们保留了必要的信息;
  3. 然后很快“忘记”其中的大部分。

然后重复这个过程。重点是衡量保留事实信息的短期能力。

“最好的”学生是那些能够展示这种能力的学生。这些信息是否对课堂之外的生活有用或相关并不重要。

这本身并不一定是一个问题。然而,真正的问题是,教育计划的内容和过程被编纂成规则和政策,以便判断和保持所有计划的“质量”。

具有讽刺意味的是,这些“质量保证”的规章制度产生了适得其反的效果。

它们是创新(和必要改革)的障碍。事实上,它们是任何创造力的障碍。

任何与规则手册“不同”的东西都会被认为是劣等品,创新思维或实验不会得到奖励,反而会受到谴责。

#2 —既得利益保护“现状”

确保传统模式得以保留的是各种根深蒂固的利益集团,它们抵制任何形式的挑战、竞争或变革。

在这个既得利益阶层的顶端是政府。

政府各部定期检查和核实既定程序。但教育机构中的高级和中级“管理者”也有义务接受这些评估体系,这给了他们一种难以抗拒的力量。

当然,这些“认证程序”旨在确保教育项目的统一质量。

然而,目前的打勾和形式主义的方法导致教育机构坚持旧的系统和低效的程序。除非既得利益者认识到这个问题,否则大规模改革似乎不太可能。

# 3——对真正有创造力的“教育者”没有任何激励

这种固定、过时的模式和既得利益相结合的不可避免的影响是,教育工作者没有动力去创新和改变他们的课程内容、教学风格或评估模式。

再说一遍,我的大多数同事都同意,讨论和适应数字时代的机遇和挑战是很重要的。

然而,教育中的奖励系统拒绝考虑创造力和创新。

似乎更糟糕的是,“教育创新者”经常受到批评。

从“质量”的传统模式来看,这样的批评是不可避免的。

# 4——在“外部形象”和“内部文化”之间存在脱节

我发现目前的情况特别令人沮丧的是,大多数教育机构都非常热衷于塑造一种创造力和创新的形象。

至少,他们的网站和其他公开声明是这么说的。

在创新驱动的经济中,每个人都认识到需要用这样的术语“包装”他们正在做的事情。

然而,内部文化既不同,也更抵制变革和创新。

显然,仅仅公开声明是不够的,改革组织文化不会在一夜之间发生。

那么,下一步是什么?

如果以上听起来有点令人沮丧,我不是故意的。

好吧,也许我对改革有些天真,但这并不意味着我对未来悲观或者我会改变我的方法。

让我说清楚。

我越来越确信,我们必须将“创造力”、“团队合作”、“创新”和“讲故事”融入到“未来的教育”中。

我不会被传统模式和保护它们的既得利益所吓倒。

我比以往任何时候都意识到真正的改变总是需要时间的。

因此,我将继续“按我的方式做”,并向其他许多“创新者”和“有影响力的人”学习。

变化可能需要时间,但它肯定会到来。

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每周都有新的故事。因此,如果你关注我,你不会错过我关于数字时代如何改变我们生活和工作方式的最新见解。


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