如何培养健康的公司文化，避免导致你的创业失败的冲突

如何培养健康的公司文化，避免导致你的创业失败的冲突

原文：https://medium.com/hackernoon/how-to-foster-healthy-company-culture-and-avoid-conflict-that-will-cause-your-start-up-to-fail-7e0eac41636e

向前辈们学习。

说你想说的，但是网飞在谈到公司文化时抓住了它。他们按照自己实际的公司价值观发展和生活，而不仅仅是嘴上说说。谁被雇佣、奖励、提升或解雇，这一点得到了强化。

那些花时间去真正理解他们的价值观，把它们写下来，并在每一个决定中实践它们的公司，是那些拥有最好的品牌，最忠诚，和最一致的积极反馈的公司。

我们已经看到像优步这样的大公司搞砸了很多事情，因为他们没有考虑到他们的公司价值观是如何实时实现的。

[## 优步工程师回应性别歧视丑闻:“这是每个人的问题”

震动优步的性别歧视丑闻不是该公司独有的，而是每个人的问题，一名优步工程师说。

www.businessinsider.com](http://www.businessinsider.com/uber-engineer-aimee-lucido-sexism-scandal-2017-2)

打造一个好的工作场所，从第一天开始就考虑技能、工作资格、多样性、包容性以及一家公司如何践行其价值观。

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4。 如何培养健康的公司文化，避免导致公司失败的冲突

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