如何有效地申请创业工作

原文：https://medium.com/hackernoon/how-to-apply-for-startup-jobs-effectively-6074b90bbbb0

无论你是刚毕业的学生，还是想换工作，或是想休息一段时间重返职场，这些建议可能会让你的雇主更容易找到工作。

第一步

花一周时间，列出一份你非常想加入的公司名单。这个列表的灵感可能来自工程博客、新闻报道、创始人的文章，几乎任何东西。如果你真的绝望了，也许甚至有些令人畏缩的关于公司文化的 quora 答案。无论如何，保持列表小。

第二步

对公司进行调查。你不必证明你对他们的产品或空间有深刻的理解。表明你已经花了时间去更好地了解他们。

为以下内容做笔记:

他们的市场份额/流量。对此有用的工具有 SimilarWeb 、 SEMRush 、 AppAnnie
他们的产品在几个月或几年内是如何发展的。使用 WebArchive 。
他们的功能集
产品更新:他们发布了新功能吗？
工程师/产品经理应该了解公司使用的堆栈。从为他们的 android 应用程序安装内置、堆栈共享和附加组件检测器开始。浏览他们的工程博客。
如果他们有 Android/ iOS 应用程序，阅读他们的应用程序商店评论，以了解该应用程序有多受欢迎
任何关于他们的新闻报道。他们筹集资金了吗？他们有合作伙伴吗？
创始人是如何构思公司的
他们的主要竞争对手
他们的玻璃门评论。不过，对评论要有所保留。心怀不满的(前任/现任)员工留下的批评可能并不代表现实。
最重要的是，使用他们的产品。如果是 B2C 的 app，做个小交易，感受一下体验。如果是 B2B 人力资源工具，即使你知道自己永远不会成为最终用户，也要注册免费试用。如果是 API 即服务，在他们的免费层上进行一些示例 API 调用，或者浏览他们的文档。

第三步

给创始人发邮件

给创始人/CXO 发邮件。具有讽刺意味的是，当你直接邮寄给主管时，你的回复率和回复率要比邮寄给人力资源部门高得多。人力资源人员每天会收到上百封邮件，有来自公司内部的，也有来自外部的。除此之外，他们还处理各种员工挖掘工具，如 HackerRank、Linkedin 应用程序、AngelList 应用程序等。你将成为 500 名申请者中的一员。

要获取电子邮件，请先使用 Google“[名字]@[公司]”。“com”和相关组合。如果这不起作用，使用电子邮件猎人或 Clearbit 。这两种服务的免费等级很可能足以满足您的需求。

邮件内容

【主题】

尝试不同寻常的主题。例如，“你想雇用我吗？”。打开率= 250%！

【正文】

总是从给出上下文开始。你最近的角色是什么？你为什么要寻找新的机会？如果你还在上大学或者刚刚毕业，那就谈谈你参与过的项目，你参与过的组织，任何能为你的候选资格增加价值的事情。你在大学里买卖二手书和敲诈低年级学生吗？创始人喜欢这类故事。
链接到您的 Github 个人资料、LinkedIn 个人资料、Dribbble / Behance 个人资料。如果你够大胆，你也会链接到你的社交媒体资料。一个好的雇主会通过判断候选人在脸书的活动和推特来审查他。如果雇主无论如何都要这么做，不妨让他们更容易这么做。告诉他们你没什么好隐瞒的。
以行动点结尾，提示回应。例如，“如果你有兴趣继续下去，请告诉我。我将很乐意与您分享更多细节，或者在您的办公室与您会面！”
别忘了附上你的简历。

要避免的事情

言不由衷的奉承:

“你的公司太好了，它将成为 100 倍，我想陪你度过难关”

他们甚至会在打开你的邮件之前就嗅到你的谎言。

流行语:

“大数据”、“机器学习”

真的吗？你造了一个人工智能机器人？你确定它不只是一个有一堆嵌套的‘if 语句’的程序吗？链接到项目，让它代替你说话。

绒毛说话:

“我们完成了 1%”

这个更适合创始人。你知道你是谁。

最后

这些指南有望让你有一个良好的开端。你的目标应该是寻找一个合适的员工/创始人。你采访他们的次数和他们采访你的次数一样多。创始人知道每一次招聘都很重要。这意味着，即使你正在寻找一个入门级的营销主管职位，遵循这些步骤将比通过传统渠道申请更好地为你服务。没有一个创始人会在心里想“看看这个自以为重要到直接给我邮寄的农民”。

要有思想，不要喷祈祷。个性化你的邮件，向他们展示你精心挑选的邮件。你可能会给一个你将与之共事十年的人发电子邮件。

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资源

邮件工具: 未发送 ，yes ware，Streak 科技研究工具:BuiltWith，stack share，