以局外人的身份采访:我是如何最终在科技界被人看到的
以局外人的身份采访:我是如何最终在科技界被人看到的
进入科技世界对我来说并不容易。我在东巴尔的摩长大；我知道这个系统有多不公平。人们经常谈论科技的多样性。在我看来，他们认为多样性只是表面现象，但我相信它远不止于此。例如，我在科技界认识的大多数其他非裔美国人都来自父母双全的家庭，都上过非常好的学校；我从小和单亲妈妈一起长大，上的是社区大学。当我完成了所有的 CS 核心课程后，我就退学了，这样我就可以开始工作了。硅谷的人从精英学校辍学时会受到钦佩，但如果你没有从斯坦福辍学，就不会受到祝贺。这完全取决于你的人口统计情况。
当我来到旧金山开始找工作时，我觉得好像没有人和我一样。面试非常困难。在我参加面试之前，我会对面试我的人做一些调查，这样我就能找到一些共同话题。但是对于我在采访中遇到的人，我常常找不到一点我们的共同点。我听到人们编造关于我的故事，说我是“来自巴尔的摩自学编程的工程师。”这不是真的:我受过传统训练。我希望我能说我自学的。我想成为善意的猎手。我想人们需要告诉自己。
我经历的很多面试过程都让人感觉相当冷淡；感觉他们并没有表现出太多的关心。我甚至不在乎我这个人。在我看来，技术面试过程是评估一个人编写软件能力的糟糕方式。在面试的时候，我会遇到一些问题，比如你可以在破解代码面试中找到的关于图形算法的问题。它告诉我，他们不在乎他们采访的人，因为他们必须给每个人同样的采访。如果我只解决了抽象的学术问题就通过了你的面试，那么你对我的了解就是我是一个能读那本书的人。任何人都可以一字不差地做事。成为一个优秀团队的一部分还需要更多的技能:比如你与他人合作得有多好，以及你愿意为解决一个真正的问题付出多少努力。
尽管我很想要一份工作，但在我面试的大部分时间里，我都持消极态度，因为我知道自己不适合这些公司中的大多数。他们试图说服我，因为他们拥有大型科技公司的顶尖人才。但那并没有打动我。我不在乎任何人来自哪里；我想和真正想一起做事的人一起工作。告诉我人们来自哪里并不能告诉我一个公司的文化。它告诉我的是，比起人们真正带来的东西，人们更关心凭证。信任、忠诚和诚实是我来自的社区的价值观，我在这里的文化中认识到了这一点。只要你拥有这些东西，你就拥有了一个强大的家庭，这个家庭会为了实现一个目标而一起努力。
当我在 CircleCI 的面试过程开始时，我知道我已经找到了正确的地方。Lev Lazinskiy(我们的发布经理)是我第一次就技术筛选与他交谈的第一人。我准备了五分钟的“告诉我关于你自己的情况”，这甚至没有发生。Lev 已经知道了我的名字，并对我的经历做了一些研究。他花时间问我关于编程范例的哲学问题，关于我对 Linux 系统的熟悉程度的问题。这是第一次感觉不像被欺负。通常会有一些关于快速排序的运行时间的问题，或者关于我将使用什么算法来创建一个图书馆图书跟踪系统(回答:我会使用一个关联数组。咄)。Lev 对我非常尊重，让我觉得他们只是在寻找合适的技能来完成工作，而不是让我通过一系列预演的脑筋急转弯。
我一到 CircleCI 就注意到员工的一件事，那就是我们不仅仅雇佣斯坦福、哈佛和伯克利毕业的人。这里的人们来自各行各业，这已经表明我们看重人们的技能而不是他们的出身。我到这里的第一天，我注意到办公室里的一些人非常聪明。每个人看起来都不整齐划一，但都很恭敬。这不是一个有着狂热文化的普通创业公司。这里的每一个人都是建立在互相激励的基础上，让他们在努力中走得更远。我看到很多人互相帮助建立关系。Eugene 和 Hannah 参加了相同的 Coursera 课程，并互相学习新技能。贾斯汀让我重新开始健身，重新打篮球。安东一直在帮我学习 Clojure。我非常尊重他，我认为认识其他思考个人发展的人总是很酷。这是我工作过的第一个员工之间没有摩擦的地方；这是一个非常成人化的环境，在这里人们掌握主动权，并着手实现他们的目标。
这家公司看重努力工作的人，而不是简历令人印象深刻的人。最终，如果你有热情的员工，你将有一个足够强大的团队来保持软件生命周期。并非每个人都来自典型的背景，但他们都对公司充满热情。汉娜没有去学计算机科学，但她是这里最努力工作的人之一。泰德也是自学成才的，他很努力。很多地方雇佣有好技能的人，但是我认为如果你没有充满激情的人，那么软件会很烂。我的意思是…如果我不喜欢我所在的篮球队，我就不会在乎防守球场。
原载于 2017 年 8 月 17 日【circleci.com】。