波士顿:没有厌女症的神奇科技

原文：https://medium.com/hackernoon/boston-amazing-tech-w-o-the-misogyny-3d72cc2ec26d

我来自加州北部——实际上是洪堡县(这才是真正的加州！).鉴于我的整个职业生涯都是在科技初创企业度过的，我经常被问到，既然“科技领域好得多”，我为什么不回到旧金山。对于这些人，我通常有一个非常未经过滤的回应——显然我的波士顿正在显示。

现在从硅谷传出的故事并不令人震惊。令人厌恶、不安、愤怒——是的——但不令人震惊。我花了很多年时间为我的各种初创企业筹集资金。我在沙丘路蹲过——是的，那段时间感觉很艰难。我的故事和其他人没什么不同，现在感觉几乎是陈词滥调。

它从你走进克隆办公室的那一刻开始，在那里，数英里长的小房间里都是年轻迷人的女助理，而办公室是留给干净整洁的白人男性的。作为一名女性首席运营官/首席财务官——我几乎总是房间里唯一的女性(一旦端上咖啡和水)。在推介晚宴上，合伙人会带一名助理(通常是女性)，来“陪伴我”和“让我感觉更舒服”。有一个伙伴试图用他对“女性问题”的理解来打动我，告诉我我有鞍囊。在我讨论了我的背景，强调我当时筹集了超过 1.5 亿美元，并带领两家公司退出后，有一位合伙人问我以前的工作经历是否是在高中。这还不是最糟糕的厌女症。

在一次关于我们家庭的随意晚餐讨论后，有人问我“我一直和女人约会”是否导致我发现我和一个女人结婚了。我收到恶心的短信让我去酒店房间。我有过以去脱衣舞俱乐部或至少“穿着低胸衬衫吃饭”为前提的工作推荐。

我是一个相当直言不讳的女人，但我已经被警告了 1000 次，对这种令人厌恶的行为一笑而过，开个玩笑，否则我会被列入我整个职业生涯所在的行业和世界的黑名单。

这也不仅仅是西海岸的风投。那些正在失去工作的风投混蛋们——你认为他们会投资一群好人吗？当然不是——他们投资于和自己一样的人。硅谷创造了一个充满敌意的生态系统。

我继续从事科技行业并留在波士顿的原因之一是这里的工作方式与众不同。

我知道，以我的经验和背景，我可以在一周内拜访波士顿几乎所有的风投，并与他们会面。在西海岸，我可能会被忽视或轻视，但我知道在东海岸，我的记录而不是我的性别是决定性因素。

我看到波士顿的一家又一家公司齐心协力地引入女性或 POC 作为合伙人、eir 和创始人，因为他们知道现状必须改变。

我已经看到了由女性和 POC 创办的公司的崛起(例如:@NextviewVentures、@Converge、@.406Ventures、@ GlasswingVentures)以及其他专门为女性创办基金和举办活动的公司(例如@XFactorVentures、@ completlicevc)。

波士顿只是以一种西海岸没有的方式得到了它。我们更直接，对胡说八道的容忍度更低。无论性别或种族，最优秀的企业、创始人和投资者都应该升到最高层。所以，如果你厌倦了被忽视、被骚扰、被贬低和被边缘化，去波士顿看看吧。在我们的社区里，最重要的是你很聪明，你能把事情做好！