员工敬业度:从 GoT 学到的一些经验

原文：https://medium.com/hackernoon/employee-engagement-some-lessons-to-learn-from-got-d4c1a20b30a7

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这些年来，我们都在看权力的游戏，催生了很多疯狂的粉丝。除非你一直生活在岩石下，否则你一定听说过《权力的游戏》。这显示了它的受欢迎程度和粉丝数量。

我个人喜欢它，因为我对它的人物塑造和精彩的故事讲述感到惊讶。这完全是一部幻想的作品，戴维·贝尼奥夫出色地完成了它。我很惊讶每个角色都有大量的智慧可以提供给观众。

我在 ProofHub 的团队将这个不可思议的幻想与现实世界联系在一起，成为其中的一部分，并最终表达出它的情感。

“想让您的团队更有效率吗？停止依赖电子邮件来管理事情，开始使用 ProofHub

有一天，当我们对这个系列进行一般性讨论时，我向我的团队解释说,权力的游戏不仅仅是一场‘秀’,而是一种生活方式和企业家智慧的源泉。我是通过从 GOT 学到的几个关于员工敬业度的商业经验得出这个结论的。让我向你介绍其中的一些:

赞美个人和他们的成就

丹妮莉丝的旅程部分有一个场景，大家都相信她，支持她，庆祝她的成就。

在他们参与的每一个领域获得支持和认可是一个人的基本需求，没有支持和认可，员工就会脱离他们的工作角色。因此，对于每个经理来说，为了更好的经营结果，启动员工认可方法是很重要的。

不要根据反馈进行操作

艾里沙·索恩从不错过让琼恩知道他对自己计划的真实想法的机会。

这是员工参与度的一个很好的例子，因为员工的声音决定了参与度的成败。你有跟进你的员工吗？ 《权力的游戏》教导我们提供反馈，帮助我们实现百分之百的目标，并改善公司文化。这可以通过一致的内部沟通来实现，这可以借助于像 ProofHub 这样的项目管理软件来轻松实现。你可以提供快速响应并主持一次问答会议，从而提高工作效率。

给每个人一个机会

《权力的游戏》中的人气角色丹妮莉丝·坦格利安

“龙不是奴隶。”——丹妮莉丝·坦格利安，《权力的游戏》——第三季

一些经理更喜欢只依赖高绩效员工，而不太关注其他人。这通常会让高绩效者筋疲力尽，也会低估其他人的工作。每个团队成员都有自己独特的优势，所以尽量结合每个人的设计，以获得最佳效果，并使他们相互互动。有了这种激励性的工作环境，员工会表现得最好，并为公司的成功投资。

你能理解他们吗？我打赌你能。你知道你的员工不工作的原因吗？大致来说，大多数员工不太关心他们的团队、经理或老板，他们通常会因此指责他们的经理。

你的员工不参与的原因

我知道离职背后不完全是经理的错，还有其他一些真正的原因，比如:

他们不适合办公室文化
他们的职业生涯是可收费的
他们觉得被低估了
无聊的训练课
未能有效利用团队合作
没有成长的机会

许多员工都会遇到这些问题，并发现很难与其他员工合作。作为一名经理，我会尽我所能提高员工在办公室的参与度。想知道我做了什么吗？

经理可以做些什么来提高员工参与度

作为一名经理，我最担心的是我的团队成员有多投入。但是受到权力的游戏的极大启发，我试图解决他们的问题。我是这样做的:

了解他们的工作价值

这是我在招聘过程中试图了解我的员工的一些情况。试着通过评估员工的性格来了解他们的工作价值。看看他们的特点是否适合工作环境。收集所有的点，并试图迎合他们的每一个需求。将你的工作场所塑造成一种适合你的员工舒适融入的形式。

为他们提供合适的工具

当项目被分配给员工时，会设定某些目标来实现设定的截止日期。但是经理们看不到他们是否有合适的工具来实现他们的目标。我的团队正在使用 ProofHub ，这是一个基于云的项目管理工具，可以帮助他们管理他们的任务，区分他们工作的优先级，并按时交付工作。

员工参与活动

除了日常工作，我认为活动应该是我们工作的一个重要部分。每月一次，我总是试图通过组织团队建设活动来激发他们的创造力。有趣的活动、室内游戏或头脑风暴活动将团队聚集在一起，大大提高了员工的参与度。

员工认可

出色的工作应该得到赞赏。我相信在我的生活中，无论是工作还是个人生活，都要学会感恩。相信我，对员工来说，没有什么比从经理那里得到鼓励更令人振奋的了。

在工作中，我认可我的员工的工作、他们非凡的努力和他们创造性的思维。这是员工取得更好成绩并推动他们更加努力工作的强大动力。

简而言之，我们都知道我们想要一个积极参与的工作环境。那么，为什么不主动出击呢？和你的员工谈谈他们的需求，了解你能做些什么来提高员工参与度。

“你在寻找让你的团队更有效率的方法吗？ 如果是，那么您需要尝试 proof hub！”

原载于YourStory

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Vartika Kashyap 在 ProofHub 运营营销团队，这是一款面向各种规模团队的项目管理软件。她是一位经验丰富的营销专业人士，是数字营销和创业方面的专家。她入选了 LinkedIn 2016 年度最佳声音。在 LinkedIn 、 Medium 和 Twitter 上与瓦尔蒂卡联系。

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