5 位女企业家谈论她们赋予数百名女性权力的工作
5 位女企业家谈论她们赋予数百名女性权力的工作
由 里皮梅塔 :
世界各地都存在一种沉默而坚韧的精神。正是这种精神让女性可以在公共厕所里毫无羞耻地借用卫生棉条和卫生巾；在孟买当地的女士车厢里和陌生人交朋友；这导致妇女对抗障碍，带头创业，帮助她们社区的数百人。
来自这种姐妹情谊的无限能量和力量是无与伦比的，尤其是在印度，这反映在那些为自己和姐妹创造更美好生活而与边缘化和歧视作斗争的人们的脸上。
青年 Ki Awaaz 采访了五位女企业家，她们最真实地体现了这种情绪。在 3 个简单而有力的陈述中，他们给了我们希望，为一个更加性别平衡和平等的社会而奋斗。
Aditi Gupta，月经杂志创始人
如果说有一种“现象”经常让印度各地的年轻女孩感到困惑(但几乎总是团结在一起)，那就是月经。与经期保健同样重要的是意识。独一无二的月经指南《月经期指南》背后的无畏声音阿迪蒂·古普塔(Aditi Gupta)一直在朝着打破在印度流传多年的月经禁忌和神话迈出决定性的步伐。
关于 21 世纪的哪些月经禁忌，她认为最荒谬的是:
“经期妇女不洁。这个禁忌和你是哪里人无关。从印度内陆到大城市，如果有一个神话我可以破除，那就是这个。”
关于什么让她骄傲:
人们已经开始公开分享他们的故事。这些是强大而丰富的。例如，母亲们说‘发生在我身上的事不应该发生在我女儿身上’。”
关于什么给了她希望:
“我去村庄，主持研讨会。我看到母亲和祖母们理解打破禁忌的必要性，并成为更大运动的一部分。这只是一种认为农村地区的人们不理解这一点的看法，一种我们需要改变的心态。我们只需要一代跨性别的人不要把这些神话和禁忌传给下一代。”
Sairee Chahal，SHEROES 创始人
印度人口的一半是女性，但是我们看到有多少女性代表了这个国家的劳动力呢？Sairee Chahal 的强大企业旨在赋予女性掌控自己职业生涯的权利，让工作场所更加平等。迄今为止，SHEROES 已经帮助了 100 多万名女性，为她们提供职业资源，帮助她们在不同的岗位和领域找到工作！
对于一位休假一段时间后试图重返主流工作岗位的女性来说，最难跨越的障碍是什么:
“休息一段时间绝对是一种耻辱。这是一种无形的障碍，为人们如何与你交谈和感知你定下了基调。”
关于什么让她骄傲:
“事实上，我们正在把这么多女性的职业放在地图上。我们不会为他们的成功开处方，而是他们在寻找自己的成功。”
关于什么给了她希望:
“如今，互联网和智能手机的普及给了我希望。此外，年轻一代的动力、梦想和抱负也令人鼓舞。这两个因素都可以改变我们对女性职业生涯的看法和提升。我期待着有一天，互联网将展示更多由女性领导的企业和机会的成果，而不是将她们定型为只对烹饪、育儿和购物网站感兴趣的人。”
Jyoti Mhapsekar，Stree Mukti Sangathana 主席
在印度，有些人是他们社区的骨干，但却保持沉默，不被承认。由 Jyoti Mhapsekar(认识她的人亲切地称她为 Jyoti 'tai '或阿姨)领导的 Stree Mukti Sangathana 旨在为这些被忽视的妇女发出声音，并通过教育、医疗保健和环境项目努力增强边缘化妇女的权能。其中一项名为" Parisar Vikas "的倡议旨在解决捡垃圾妇女的问题，使她们能够自力更生。
关于她最关心的与她一起工作的女性的状况:
不卫生的环境强加给他们，因为市民和市政当局没有将垃圾分类。他们陷入了贫困的恶性循环。”
关于什么让她骄傲:
这些妇女为了保护环境每天工作 10-12 个小时；他们自己承担负担，节省垃圾场的空间，不知疲倦地在城市里走来走去。没有人认可他们的工作，但他们会继续下去。”
关于什么给了她希望
“我对废物管理的新规则充满希望。和我一起工作的女性的态度也给了我希望。我们应该为有人插手我们的浪费感到羞耻。但是他们学习的意愿给了我希望，有一天，随着系统的到位，他们将不再是垃圾拣拾者。他们可以从事其他工作，比如沼气厂或堆肥厂的工作。”
Prajwala 创始人 Sunitha Krishnan 博士
1996 年，海得拉巴红灯区的性工作者被疏散并无家可归后，Sunitha Krishnan 博士在该妓院开办了一所过渡学校，并承担起防止第二代被贩卖的责任。在过去的 20 年里，她的组织 Prajwala 坚持不懈地致力于人口贩运受害者的救援和康复，并使他们能够自力更生。
关于她最关心的和她一起工作的女性的状况:
社会接受他们的难度，以及他们在重返主流社会时面临的挑战。他们面临很多痛苦和挣扎。社会一次又一次地拒绝他们，这是最大的背叛。”
关于什么让她骄傲:
“这些女性微笑和克服困难的惊人能力——她们宽恕和拥抱人性的勇气。尤其是孩子们把他们的全部都给了你，这让你不断感到谦卑和充满活力。”
关于什么给了她希望:
“看到这些女人毫不退缩。他们经历了这么多。这些女孩被卖去卖淫或做性奴隶并被强奸，但她们有着非凡的宽容去原谅、忘记并继续前进。他们继续相信他们能活下去。只要我在他们身边，我就无法想象我会幻想破灭。”
Meenu Vadera，萨哈咨询公司董事。
Meenu Vadera 的Sakha Consulting Wings PVT . ltd .经营着德里——NCR 唯一一家由女性经营的为女性服务的出租车公司。该公司已经帮助许多妇女摆脱了虐待，变得自力更生。它用为期半年的培训课程来培训这些妇女，课程涵盖的主题包括自卫、妇女权利、性和生殖权利、有效沟通、仪容仪表以及最重要的驾驶。
关于为什么女人需要这么长时间才能走出一段被虐待的关系:
“如果你真的了解虐待是如何发生的，施虐者(在这种情况下是男性)会内化为他这样做是正确的，并把女人置于她的位置上。但是女性也把同样的事情内在化了。他们认为这没什么，他们是受害者，他们实际上别无选择。不同阶层和教育水平的女性都为摆脱这种关系感到内疚。一旦他们意识到这实际上并不好，他们就会开始摆脱它的旅程。”
关于什么让她骄傲:
“一位女士走进我的办公室，自豪地向我展示了一本小册子，上面提到她的名字是‘德里第一位 DTC 女司机’。每当这样的事情发生时，当一个女人说她找到了一份工作，或者获得了永久执照，对我来说都是一个值得骄傲的时刻。这是不可逆转的成就。”
关于什么给了她希望:
“每一个突破都像一块希望的砖。当你通过数字来衡量我们的工作时，它可能看起来不够“大”——就像在一个 1600 万人口的城市中有 200 名女司机。但是这 200 人所拥有的变革力量给了我巨大的希望。有足够的东西把我们拖垮，但也有足够的东西引发希望！”
这五位女性帮助了数百名女性——这数百名女性的工作反映了正在缓慢但稳步席卷印度的社会变革。只需要一个人和一个想法，相信事情会变得更好。如果这些变革之风可以借鉴的话，我们可以期待一个更加性别平衡和平等的社会，在那里所有的声音都有被听到的力量。
原载于 2016 年 1 月 23 日 www.youthkiawaaz.com。
