不确定时期的领导力
不确定时期的领导力
原文：https://medium.com/hackernoon/leadership-in-uncertain-times-6c51786ba7cd
[Image: Unsplash User Nick Scheerbart]
成功来自于将我们的情感自我和系统思考联系起来。
当世界地缘政治气候动荡、国家贸易协定转向、技术变革层出不穷时，对强有力的领导和良好决策的需求变得尤为关键。从新的美国总统政府到英国退出欧盟，再到民族主义观点的兴起，几乎所有我们正在消费的新闻都指向一个正在沸腾的 VUCA 锅。VUCA(或者说，一般条件和情况的波动性、不确定性、复杂性和模糊性)曾经是董事会和管理层的专利，现在正在影响所有行业的每个人。
劳动力越来越分散，要求自我表达，很可能会脱离工作。在这种颠倒的背景下，领导者必须激发创造力，推动创新，并确保可持续性。
有哪些补救措施？世界上最新的问题可以在最古老和永恒的实践中找到解决方案，比如正念、真实性和毅力――因为一切都是相互联系的。
这些动荡的时代可以为我们提供突破性的机会，改变我们如何看待世界，以及我们如何在其中运作。“—世界经济论坛
从我在空中客车领导力大学的演讲中了解更多信息。
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我是一名企业家和作家。 SHADOKA 等公司创始人。Shadoka 促进企业家精神、增长和社会影响。《万物互联——如何在创意、创新和可持续发展的时代进行变革和领导》(麦格劳·希尔著)和《生存与发展:富有弹性的企业家、创新者和领导者的 27 种实践》(励志出版社)。在推特上关注我。免费使用 万物互联 领导力 app 和 生存茁壮 弹性 app。
