为招聘选择正确的评估平台

原文：https://medium.com/hackernoon/choosing-the-right-assessment-platform-for-hiring-8f37433972b9

评估平台是组织和未来员工之间的第一次接触。一个好的评估平台，无论测试结果如何，都会给候选人留下一个关于组织的好信息。在我之前的一篇文章中，我写了评估平台在雇佣前 10%的千禧一代人才中的重要性。在本文中，我介绍了 CHROs 在投资之前应该在评估平台中检查的一些关键属性。

一个好的评估平台是高质量内容、安全平台和评估平台吸引的充满活力的候选社区的完美结合。

自动化 2.0

第一代评估平台(2009 年至 2016 年)具有在没有招聘人员(或评估的评估者)参与的情况下检查答案正确性的能力。这催生了许多受 ACM、Spoj 等成功启发的在线编码竞赛。

第二代评估平台(从 2017 年开始)将利用人工智能的进步，不仅评估答案的正确性，还测量它与正确答案的接近程度。例如，在一个编码评估中，如果一个好的候选人因为说分号而错过了正确的答案，评估平台会相应地给该候选人打分

虽然第一代平台有助于向招聘人员解释各种监督参数，如眼球运动、表外活动等，但第二代评估平台将利用预测分析，并为候选人提供安全分数或安全徽章。这不仅意味着系统可以自动预测候选人是否试图在考试中作弊，还可以减少错误聘用的巨大成本。

内容>技术

通常，一个拥有 10 年以上招聘经验的组织会创建自己的内容，因为他们对候选人的标准和他们追求的质量有很好的理解。然而，随着第二代评估平台的诞生，大企业依赖于评估平台本身的内容。

一个评估平台应该很好地了解候选人的优势和劣势，所有成功的评估平台( Hackerrank ， Interact 等)都有一个强大的候选人面对端，他们的平台每天都要接受 1000 名候选人的审查。一开始就了解候选人群体的能力有助于平台为候选人设定正确的标准和难度。

不管技术进步如何，评估平台的好坏取决于它所包含的各种问题的质量。任何评估平台中的内容都应该是动态的，一个健康的评估平台每个季度都会刷新其整个库的 20%。这将确保该平台是实时的，能够持续评估顶尖人才。