寻找下一个实习生的 4 个地方

原文：https://medium.com/hackernoon/4-places-to-find-your-next-intern-190140319f1a

有什么比创业想法更重要？还是产品？没错；团队。平衡互补的技能以及对项目的坚定承诺对于克服创业过程中面临的无数问题至关重要。一个伟大的团队可以成为竞争优势。

一个强大的创始团队是伟大的，但当涉及到那些第一次雇用时会发生什么。在筹集资金之前，可能很难吸引高质量的实习生，许多人转向实习生，帮助他们度过关键的早期阶段。这就是为什么最重要的是不要把实习生当成多余的人。如果你找到合适的人选，实习生可以为公司增加巨大的价值——谁知道呢，甚至可能最终留下来。

现在的问题是在哪里找到最好的候选人。在伦敦砧木厂，每天都有人问我们。不久前我还是一名实习生，并在 IncuBus 结束了全职工作，我根据自己的经验列出了一些有用的网站:

F6S

考虑到 f6s 是由初创公司创始人为初创公司创始人创建的，请放心，这是发烧友找到他们第一份科技(ish)工作的地方。

优点:你可以给招聘广告贴上标签，以简化调查，并确保你吸引到合适的人才。

缺点:界面还需要一些改进。

AngelList

有超过 16，000 家初创公司使用它来招聘最优秀的人才，AngelList 绝对是一个你想发布招聘广告的地方。由于这个社区的特点，你也可以积极寻找潜在的候选人。

优点:你不会收到塞满简历的收件箱——申请人会在网站上申请，你可以筛选他们的个人资料，并要求介绍你感兴趣的人。

缺点:研究过滤器并不总是正常工作。

入境船只

绝对是寻找有大量学生和毕业生的高质量实习生的好去处。他们还组织讨论如何吸引人才的很酷的活动。

优点:令人难以置信的智能应用管理系统。

缺点:因为它被大公司和企业使用，你将与一些高薪的实习职位竞争。

在创业公司工作

嗯，名字说明了一切。这是谷歌上最早的自然结果之一。它吸引了各种各样希望进入创业世界的人才。那些在远离企业界的地方寻找机会的学生和毕业生。

优点:曝光度大。每个招聘广告平均有 300 次浏览。

缺点:竞争激烈。目前有更多的 5000 实习工作广告，所以你最好策划你的广告！

请在下面的评论中告诉我你是否有在其他地方找到实习生的好经历！

作者

Claudia Fratangeli——IncuBus 项目经理。确保我们的项目顺利进行，我们的团队从中获得最大收益。

黑客中午是黑客如何开始他们的下午。我们是 T21 家庭的一员。我们现在接受投稿并乐意讨论广告&赞助机会。

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