我不需要权限，我已经有了。
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原文：https://medium.com/hackernoon/i-dont-need-access-i-already-have-it-6be925042c46
你可能会想，在举办了 5 场以未来工作为主题的活动后，这将变得有点重复。或许很无聊。但它不能。也不会。原因如下:
我们劳动力构成和组织方式的转变正在迅速发展——我们正处在一个重要的关头。
现在有可能创造一种新的工作模式，让去办公室变得高效、充实和有意义。许多有远见的人一直忙于设计，T4 称之为充满灵魂的工作场所。这些公司不一定是你去的地方，而是你所属的社区。现代社会的主要组织原则是:
一个展示你才能的地方。
领导第五版工作的未来系列一 t 肖尔迪奇屋三位领导见证了这些变化。他们对我们的工作方式和方法正在发生的变化、它对我们个人和集体的影响以及即将发生的事情发表了自己的看法。
登峰造极..
Video by Elco Ian
Elco Ian ，成长黑客、画互联网的创始人爱上了事物变慢的声音。他敦促你停下来思考一下我们周围的这些变化:
"..未来的工作将是你的工作、你的个人生活、你的人际关系、你周围的一切——界限将不再像过去那样严格，它们将更加模糊，你将有能力选择你喜欢什么和不喜欢什么——在我们可以期待巨大的技术加速的时候，我们应该一起非常清楚地思考我们希望自己、彼此和我们的未来过什么样的生活。”
Slide via Davide ‘Folletto’ Casali
automatic的产品体验总监 David Casali 正在体验分布式劳动力模式。在一个欣欣向荣、不断进步的组织中工作，他引用了 3 条指导原则，这是不搞砸文化的关键
“透明——分享一切，尽早分享
主动性——个人领导，团队自治
沟通——是氧气”
深入探究是什么让一家世界领先的分布式公司运转起来，并了解大卫对让工作运转起来所需的工具和支持的看法:
Door Global 董事布雷特·麦克法兰(Brett Macfarlene)代表着越来越多的超级人才，他们将创造力、商业和技术以正确的方式融合在一起，带来了翻天覆地的变化。承认他拥有的知识广度超过深度——他声称正是这种特质、、好奇心基因、将定义下一代知识工作者:
Slide via Brett Macfarlane
深入了解布雷特的思想，回顾过去，展望未来:
所以你看，虽然这些可能是对未来的不同看法，但潜在的转变是不言而喻的。如果你已经读到这里，你会同意这个话题——以及它对我们工人和人类的意义——一点也不无聊。
下一次工作的未来活动在 10 月 6 日@ WeWork 老街
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