寻找下一份工作的指南
寻找下一份工作的指南
原文：https://medium.com/hackernoon/a-playbook-for-finding-your-next-job-b2883c4f6eb3
你终于受够了！你已经准备好继续前进，找到新的工作和公司。虽然你继续前进的兴趣很高，但你却陷入了困境，因为求职过程似乎有太多的任务，而没有足够的时间。你如何前进？
作为一名职业蔻驰，我和许多思考职业变动和转换的专业人士一起工作，虽然他们中的许多人知道他们想找到一份新工作，但他们不知道从哪里开始以及如何着手行动。
通过这一过程指导了数百名专业人士后，我整理了一本剧本，你可以用它来寻找下一份工作。
如果你正在寻找寻找下一个伟大角色的一些结构和指导，剧本是一个很好的起点，虽然它肯定忽略了一些事情，但它足够全面，应该会给你找到下一个角色所需的惯性和动力。就这样，我们开始吧！
第一步:当前状态自我反思
这个过程的第一步是深入挖掘，了解你对当前工作的感觉，以及是什么让你想找另一份工作。我们假设你今天不需要离开。如果是这样的话，在你跳槽到新公司之前，确保你已经用尽了你在目前公司的所有手段是很重要的。
如果在反思结束时，你意识到可能有机会通过改变事物或找到一个新的角色来留下来，那太好了，你为自己节省了大量的时间和精力。
如果没有，那也没关系，你现在可以继续找工作了。以下是一些引导你自我反省的问题。
回答这些问题会让你更清楚:
- 你认为是什么让你想找一份新工作？
- 你从这份工作中没有得到什么，而你想从下一份工作中得到什么？
- 一旦你离开这份工作，你最想念的是什么？
- 你认为目前公司提供给你的独一无二的东西在其他地方很难复制？
- 如果你可以改变你目前的工作，让它变得更好，你会改变什么？这种改变可能发生吗？
第二步:弄清楚什么，在哪里，为什么
既然你已经决定要离开现在的公司和角色，现在是时候想想你下一步要去哪里了。你们中的一些人已经知道这一点，如果你知道，你可以跳过这个问题。这里有一些人们寻找新工作的流行途径。
*同样的事情，不同的公司**——你喜欢你所在的角色或职能，但你想在另一家公司做*
*不同的公司，不同的事情**——你正在为你所在的角色或职能，以及你正在工作的公司而挣扎。*
*两者的某种混合**——你可能想改变角色/职能和公司。也许你想做同样的事情，但是是在初创公司。或者，作为一名顾问，你为医疗保健行业的许多客户服务过，你想进入一家医疗保健公司的职能部门。*
归结起来，你要搞清楚的是什么，什么在哪里，什么为什么:
- **你想做什么 ？—你下一份工作的任务、责任和产出。这通常与角色和职能有关(例如:市场部的品牌经理、FP & A 部门的财务分析师)**
- **哪里 你想做？—你想去的公司类型。这通常与你想工作的公司的规模、行业、地理位置和规模有关。**
- **为什么要做 呢？—你追求什么和*如何的不可告人的动机、欲望和兴趣。***
需要回答的关键问题:
- 在我的下一个角色中，我理想中的一天是什么样的？
- 我希望我的下一份工作有哪些类型的角色、任务或职责？
- 我对什么行业感兴趣？
- 有没有适合我兴趣和技能的特定职能或角色类型？
- 什么规模的公司最吸引我？
- 我希望去的公司有什么样的特点？
- 有什么地理因素对我很重要吗？
- 我对成为个人贡献者或经理的职业道路更感兴趣吗？
第三步:研究和信息收集
自我反省是重要的，但是走出去寻找能够增强自我反省的信息和观点也是重要的。毕竟，如果你想成为一名品牌经理，没有比实际去和一些人交谈更好的方法了！
或者，如果你想知道在 X 公司工作是什么感觉，阅读 Glassdoor 的评论并与在那里工作的员工交谈是一个很好的开始。
找人聊天
如果你是一个表现优秀的候选人，很可能你有一个相当不错的人际网络，这是最好的开始。使用 LinkedIn 来帮助解决这个问题，但这里有几种人可以与之交谈:
- 在你想去的公司工作的人
- 从事你希望从事的工作的人
- 在已经从你正在做的事情过渡到你想做的工作类型和公司的人
- 事业有成的人，有一天你可能会成为他们中的一员
在研究和信息收集阶段，你可以学到很多东西，但这里是我建议你至少要寻找的东西。在对话结束时，你应该能够:
- 了解与你交谈的工作/人的角色和职责
- 了解一下这家公司的情况，以及他们文化的一些特点
- 了解招聘和面试流程
- 如果你要申请那家公司的一个职位，了解一下他们会寻找什么样的特征或品质
如果你将这些作为你谈话和信息收集的指南，你可以调整你的问题或研究，以确保你能回答这些要点。
研究公司、工作、角色等
这是你想做的研究，以及在哪里做
- **公司玻璃门评论— 了解公司的内幕**
- **职位描述发布— 查看你可能感兴趣的职位发布。具体来说，要对技能和责任有所了解。像 Indeed 和 LinkedIn 这样的网站是一个很好的开始。**
- LinkedIn 上拥有你想要的工作的人的简介——查看你认为你可能想为之工作或与之共事的人的简介，了解他们的工作经历和职责
- 风投的投资者、前员工等——这是针对初创公司的，但如果你正在关注一家初创公司，那么就和投资过这家公司的人、最近离开公司去另一家初创公司的人，或者客户谈谈。也是启动专用的，检查一下风险回路和 Angel.co
- 谷歌快讯(Google Alerts)——在你感兴趣的任何公司设置谷歌新闻快讯，以获得最新消息
**这里有一个重要提示:每个人都有自己独特的道路，虽然与人交谈会对你有很大的帮助，但重要的是要认识到你需要遵循适合你的道路和步骤，而不是那些屡试不爽的，或者像你一样的人会做的事情。在某些情况下，会非常相似。**
例如，许多想在科技公司工作的顾问最终在一家科技公司担任了业务运营角色。话虽如此，如果那不适合你，那就不要走这条路。
此外，关注那些事业有成的人也很容易，有一天你可能会想成为他们。
虽然很高兴见到他们，并了解他们是如何走到事业巅峰的，但因为每个人的道路都不同，你可能会也可能不会有相似的道路。
重要的是要了解他们的故事，是什么激励他们去做他们所做的事情，以及他们是如何一路上应对挑战和机遇的，而不是学习如何模仿他们所做的事情。
第 4 步:反思
现在，您已经收集了大量信息，并与该领域的人员进行了大量对话，是时候综合这些信息并理解您所学的内容了。
这里的目标是最终得到一些你学到的东西，但也是，最终利用这些信息得出你想从事的工作、角色和公司的类型。以下是一些有助于解决此问题的问题:
关键问题
- 你的强项是什么？它们如何映射到特定的工作或功能？
- 你喜欢做什么类型的事情？在给定的工作或职能中，您能做到多少？
- 和谁交谈时，你最喜欢谁，为什么？
- 谁的工作最吸引人，你喜欢什么工作？
- 哪家公司或哪个角色最合适？
- 有没有你不想扮演的角色或公司？
第 5 步:假设制定
一旦你进行了充分的思考，是时候对你下一份工作想要追求的道路提出一些假设了。这里的关键是最终想出 1-3 条(我会说最多 3 条)你想在下一份工作中追求的职业道路。
这些都是假设，不需要完全正确，但是当你开始寻找和申请工作时，你真正想要的是找到一些方法或途径来帮助你集中注意力。那么，什么是假设？它看起来怎么样？
- 您感兴趣的特定角色/功能/行业/公司声明
- 一两个你对那个角色/功能/行业感兴趣的原因
同样，就像在科学中一样，假设是你最终会出来证明它们是否正确的东西，所以不要觉得你需要在某件事上 100%正确。拥有它们会帮助你缩小找工作的注意力，但最终，能够将它们相互比较会帮助你利用淘汰过程，找出你真正喜欢的东西和“好的”东西。
职业假设/轨迹示例
- 我喜欢建立和发展人们喜爱的品牌，因此我想在一家大型消费品公司担任品牌 管理 职位。
- 我想销售创新产品，站在创建公司的最前沿，因此我想在一家成长阶段(B/C 系列)的初创公司担任销售职位，也就是教育技术垂直领域
- 我想利用我的分析技能来提高医院的效率，因此我想在一家医疗保健提供商的财务部门工作
第六步:更新你的简历、求职信和 LinkedIn 简介
在这一节我不会讲太多的细节，只想说花时间去完成这些事情是很重要的。如果你在这些事情上需要帮助，请查看我的快速指南或联系我以获得更具体的指导。
第七步:找出你的薪酬需求
薪酬是一个重要的话题。在某个时候，这个话题会被提出来，所以被告知并有一个数字(我个人更喜欢一个范围，这样可以减轻锚定偏差)是很重要的，这个数字是由一些计算和研究支持的。这里有几个工具可以帮助你解决这个问题:
- *求职板**——大多数求职板(例如:[glass door](http://www.glassdoor.com)、LinkedIn、 [实际上](http://www.indeed.com) )现在都有许多职位发布的薪资估算和范围*
- —类似 [的地方](https://www.comparably.com/) 和[Payscale](http://www.payscale.com/)都是基于众包数据的良好资源
- **人——在今天这个时代，谈论薪水和报酬仍然是一些人的禁忌，但是，这也是找到答案的最快方法。
使用求职公告板和具体的薪资资源来获得大概的估计，并接受这样一个事实:虽然这是一个很好的方向性指标，但它并不完美。用你能从人们那里得到的任何实际数据来支持这个观点，以确定范围是什么，并为你计算出范围。
第八步:开始锁定公司和招聘人员
在你申请任何职位之前，我的建议，尤其是对受欢迎的候选人来说，是利用你的关系网把你介绍给招聘人员和招聘经理。这些介绍本质上是推荐，让你从招聘过程的侧门进入。
尽管心血来潮申请工作职位，或者申请一个职位，让别人给你写一份推荐函，这仍然是好的，但接触招聘人员、招聘经理或未来可能招聘的人可以获得更高层次的体验，让你有机会解释你的背景和兴趣，并有可能获得更多其他 95%的候选人不会获得的机会。
这里有几个这种工作方式的例子:
- 职位空缺——假设有一个职位空缺，你对此感兴趣。去找别人推荐这个职位，但也要看看他们是否能让你联系到 A)该职位的招聘人员，B)招聘经理或团队中的其他人。在这种情况下，招聘人员可以帮助加快你的候选资格(前提是你至少是合适的)，联系招聘经理或团队中的其他人可以帮助你获得更多对你有用的背景和信息。
- 没有招聘启事，但你知道你在寻找什么——如果你知道你想去的公司，并且你大致了解这个职位，请你关系网中的人帮忙向招聘人员介绍这个职位。例句:如果你知道你想在谷歌从事产品营销工作，找个人给你介绍 PMM 的 PMM 招聘人员。一般来说，他们至少会主动联系你，打一个简短的介绍电话，只是为了了解你和你的背景，甚至可能会将你的简历分发给几个团队，看看是否有人想和你聊天。最糟糕的情况是:现在没有可用的，但是如果有可用的，他们会再联系的。如果是这样的话，永远和招聘人员保持联系
底线: 70%已经完成的职位从未公开。
这意味着你要和数百万候选人竞争 30%的职位。利用你的关系网去接触招聘人员和招聘经理是一个不错的选择。
第九步:准备面试
如果你想在面试中脱颖而出，花些时间准备是很重要的。关于如何准备面试，我已经写了一个更详细的方法，但这里有一个简短的总结:
- 介绍性电话筛选:能够回答你为什么对这个角色感兴趣，这个公司吸引你的地方是什么，你有什么技能/经验让你非常适合这个角色，你的薪资要求是什么，你对下一份工作有什么期望。此外，确保提出一些深思熟虑的问题来展示你的兴趣和热情
- 更长时间的行为面试:能够做到以上所有的事情，但可能会更详细。此外，能够利用你的故事和过去的工作经验来展示你的技能、能力和一般知识。最后，能够问一些深思熟虑的问题，展示你对这个职位的兴趣和热情
- 技术/案例/项目:这些因公司而异，但许多公司会让你完成一个商业问题、案例研究或技术项目。做好准备，向工作人员咨询他们想要什么，做好你的功课。
结论
找到下一份工作是一个需要时间、努力和坚持的过程。并不是这里的所有东西都是你找工作所必需的，你当然可以按照你做这些事情的顺序来玩。
然而，如果你遵循这个指南，我相信你会顺利找到下一份工作。如果你碰巧需要任何帮助，请联系我们。
附加资源
- 如何清理你的 Linkedin 个人资料
- 求职信提示
- 简历提示
- 准备面试
- 31 个面试问题
- 要问面试官的问题
感谢您的阅读！
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