追求文化添加，而不是文化契合
追求文化添加，而不是文化契合
原文：https://medium.com/hackernoon/go-for-culture-add-not-culture-fit-84de44022496
我开始鄙视“文化契合”这个说法。
我不记得我第一次听到它是什么时候，但它是在许多年前。随着时间的推移，它开始融入企业家的世界，因为公司把它作为招聘的主要参考框架。风投把它变成了陈词滥调，在公司创建的整个过程中，从最早期团队的运作到扩大业务规模，都支持文化契合的重要性。
在过去的几年里，每当提到文化契合的概念时，我都试图用“文化规范”来代替文化。起初，这感觉有点沉闷，因为我必须定期解释我所说的文化规范是什么意思，以及为什么我不直接说文化这个词。我最终认识到，如果我说文化没有任何意义，是说“我不想认真思考这里发生了什么”的简写，我通常会激发足够多的对话，最终成为有用的对话。
大约一年前，我在一次谈话中(我不记得是和谁)，他们提到了“文化添加”这个短语。我立刻喜欢上了它。从那以后，我把它作为与文化契合度的直接对比，并让它演变成短语“去做文化添加，而不是文化契合度”，作为对所有维度(不仅仅是性别和种族)的多样性和公司文化规范演变的更长咆哮的一部分。
我对自己对这个概念的理解很有信心。我会引用鲁尼法则作为如何招聘文化补充人员的一个要素。如果你不熟悉鲁尼规则，最近在 538 的一篇名为 重新思考 NFL 的鲁尼规则，让高层更加多样化 的文章对其进行了简短而清晰的描述。
“这项规定自 2003 年开始适用于主教练，并于 2009 年扩大到包括总经理职位和同等的前台职位，该规定以匹兹堡钢人队主席兼联盟多元化委员会前主席丹·鲁尼的名字命名，规定 NFL 球队必须面试至少一名少数族裔候选人来竞争这些职位。然而，这条规则有两个致命的缺陷:用虚假面试代替寻求真正的多元化的诱惑，以及协调员级别的职位，这是主教练职位的关键一步，不在保护伞之下。
就像生活中的许多事情一样，我勇往直前，传播鲁尼规则的福音，一旦我把它作为文化融合理念的一部分。然后，在二月份，我在由 BeVisible T1 的 Andrea Guendelman 组织的关于多样性的圆石圆桌会议上碰到了一堵墙。我坐在房间里的一个大圆圈里，仔细听着，但也感觉我在向这个群体贡献我的观点和专业知识(当我反思这一点时，这意味着我可能会感到沾沾自喜，自我重要，并随意谈论鲁尼规则之类的东西)，这时我听到了引用自斯蒂芬妮·约翰逊的一些东西，他是一位科罗拉多大学的教授，让我拿出我的 iPhone，给自己打了几个笔记。
“斯蒂芬妮·约翰逊刚刚写了一篇文章，认为鲁尼规则不起作用。如果你只有一名女性候选人，这并不会增加你雇佣女性候选人的可能性。非白人候选人也是如此。如果你想增加概率，你必须在决赛候选人中至少有两名女性候选人。”
我可能说过类似“你能再说一遍吗？”如果我没有，我应该有。不管怎样，它已经烙进了我的大脑。几天后，我收到了斯蒂芬妮的一封电子邮件(她听说了那次谈话)，里面有一个链接，指向她最近在 HBR 发表的一篇文章，标题是。 如果你的候选人中只有一名女性，从统计上看，她没有机会被录用 。文章清晰明了，并有适当的统计数据支持斯蒂芬妮的论断。如果你不想读这篇文章，下面的图表总结了它。
文章里有很多，包括这个宝石:
“为什么成为决赛选手中唯一的女性很重要？首先，这凸显了她与普通人的不同。对于决策者来说，偏离常规是有风险的，因为人们倾向于排斥那些与群体 不同的 [。对于女性和少数民族来说，突出自己的差异也会导致](http://link.springer.com/article/10.1007%2FBF00055564) [无能的推论](http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/12051578) 。”
这个笑点是:
”而这些证据根本不支持围绕着 [神话的逆向种族主义](http://www.huffingtonpost.com/entry/reverse-racism-isnt-a-thing_us_55d60a91e4b07addcb45da97) 的担忧。很难找到研究表明女性比男性更受偏爱，少数民族比白人更受偏爱。但这些数据确实支持一个观点:当一个人明显是 [女](https://peerj.com/preprints/1733.pdf) 或 [非白人](http://asq.sagepub.com/content/early/2016/03/09/0001839216639577) 时，他们被评为比性别或种族模糊时更差。”
当我结束这个漫谈时，让我们回到文化添加的概念。通过使用这个短语，我想做的一件事就是打破雇佣像公司其他人一样的人是默认支持文化理念的观念。相反，你在寻找那些能为你的文化增光添彩的人。这并不会使添加像你这样的人的想法无效，但也不会让这成为默认。这比像鲁尼规则这样的机制更微妙，但希望它能长期有效。
更重要的是，在今年早些时候的一次讨论中，我再一次意识到，我对自己已经沉浸多年的东西了解得是多么少。或者，如果我乐观的话，仅仅通过关注、倾听和参与讨论，我就能定期学到多少东西，即使我认为自己是专家、倡导者或其他让我自我感觉良好的词语之一。最重要的是，谢谢你，安德里亚，谢谢你一直关注我，谢谢你为我创造了一个论坛，让我有了一个重要的新见解，否则我可能会错过它。
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