在班加罗尔的一家初创公司工作是如何在情感上折磨我的
在班加罗尔的一家初创公司工作是如何在情感上折磨我的
一年多前，我加入了一家位于班加罗尔的初创公司。
一年多来，我日夜为他们工作。早上 9 点开始工作，很晚才回家，一直工作到凌晨 3 点。
我喜欢新的工作，我拥有所有权，并且做着有趣的事情。
但这并没有持续多久。我的一个同事开始因为工作时间不长或者周末不工作而被嘲笑。我记得有一次，他不得不回到西孟加拉邦的家中，前一天晚上，经理告诉他改变产品的某些方面。他改了代码，弄得有点乱。然而，当他旅行回来时，他被我们的首席技术官在所有人面前公开嘲笑。
以上一直持续到他最终因为有毒的环境而退出。
随后我在 medium 上写了一篇关于“如何不去经营你的创业公司”(https://medium . com/@ vinikatyal/How-to-not-run-your-company-49 b 831d 22098 # . 7 H2 gydako)的文章，成为组织里的讨论点之一。然而，当我后来辞职时，高层管理人员从未就这篇文章与我正面交锋。
我的两个朋友在这家初创公司工作了 6 个月后，因为不适应公司文化而被解雇了。与此同时，每个月都有一个人因为同样的原因被解雇。
2016 年 1 月，我在初创公司从一名软件开发人员晋升为高级开发人员，那时所有的周六都变成了工作日，因为根据高层管理人员的说法，加班会带来更高的生产率，遗憾的是，大多数人都没有这样做。
高层管理人员的不断唠叨仍在继续。每个员工都必须工作到很晚，但是他们以文化适应为借口被解雇了(坦白地说，我不再理解这个词的意思了)。
这对我来说已经足够了，我辞职了，并请求我的经理在 1 个月内让我走，因为我的通知期是 2 个月。几周后他们同意了，我得到了一个告别。
这就是欺骗开始的时候。我在 Citrus payments 被选中，Citrus 在我的背景调查中打电话给首席技术官，他说我不适合这种文化。他说我在通知期之前就离开了，这让我很震惊，因为我是在管理层的同意下离开的。我辛辛苦苦工作了一年多，得到了提升，但管理层说我不适合这里的文化。
我在通知期之前问他们我什么时候离开，他们同意了。
我只有一句话要说不要为了工作辱骂你的员工，尊重他们，和他们谈谈，而不是在背后。
我的一个朋友在首席技术官辞职时向他提出了这种待遇。他提到我在技术上不健全。管理层花了一年时间和一次晋升才搞清楚！！
员工对他们的管理层有一定的基本期望。虐待是员工最不希望发生的事情。
这一经历让我晕头转向，迫使我写下这篇文章。
好的一面是，我在 Citrus Payments 得到了令人难以置信的工作氛围，同事们理解这一点，并雇佣了我。因为他们，我对创业公司的信心依然如故
鼓励每个人去争取你认为正确的东西，并尽可能多地分享你的经历。
如果您有任何反馈，请留下:)
感谢 Hackernoon 和 David Smooke 在这里发表我的第一个故事。
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