招聘会:100 个招聘者说要脱颖而出要做的事。

原文：https://medium.com/hackernoon/career-fair-what-100-recruiters-say-to-do-to-stand-out-27ca4ed3fddd

今年夏天，我们和 100 多名招聘人员讨论了学生什么时候能脱颖而出。

这是全美所有学生参加职业招聘会的季节。空气中弥漫着刚打印出来的简历的味道，成千上万的人匆匆忙忙地从一个展位跑到另一个展位，试图与他们潜在的未来交流。也是在这个时候，红牛是唯一一种可以依偎在电脑屏幕旁，同时更新已经在文档目录中积满灰尘的简历的饮料。

You spin enough times, you get the job.

你努力思考如何在招聘会上脱颖而出。但是让我们现实一点，你更担心明天要交的作业，因为你一直在拖延。招聘会就像是一场神奇的抽奖。你转的次数多了，就能得到工作。

嗯，我们不能告诉你停止喝红牛或拖延，但我们可以告诉你如何脱颖而出。

请击鼓…脱颖而出的秘诀是问引人入胜的问题。

I got you. Didn’t I?

等等，什么？这到底是什么意思？看起来很明显，但事实并非如此:

有些学生不带简历。大约 50% 我们采访过的招聘人员说他们多次遇到这种情况。
一些学生和招聘人员交谈，问他们公司是做什么的。你能想象去谷歌问他们谷歌是什么吗？如果你和一家公司谈，做你的研究。没有借口。
有些学生会问一些他们能在公司网站上找到答案的问题。等一下，让我用谷歌搜索一下。每当你听到招聘人员回答你“你可以在我们的网站上找到 xyz”，那么你可能问了这些问题中的一个。

尽管招聘人员想给学生们一些好处，但令人惊讶的是，很多学生甚至连基础知识都没有。在一天结束的时候，招聘人员会和数百名学生谈话——你们都有相似的背景。毕竟，你们确实去了同一所学校，上了同一门课。

那么除了基础，你如何脱颖而出呢？

脱颖而出的最好方法是在你与工程师(如果你是一名工程师)或招聘人员交谈的 2-5 分钟内，让自己给人留下深刻印象。我所说的参与，是指与你交谈的人互动。人们喜欢谈论他们自己和他们的公司，所以如果你能留下一段让那个人感觉很棒的对话，那么他们会对你有很好的印象，更有可能记住你。我们采访过的所有招聘人员都有过几次与后来成为雇员的学生交谈的难忘经历。

以下是招聘人员和工程师认可的 8 个问题:

描述你每天的生活
描述你最喜欢的工作项目
你以前在不同的公司工作过吗？与公司名称相比如何？
告诉我更多关于你的团队在做什么？
说说你在工作中面临的最大挑战？
如果您可以选择三个词来描述公司名称的氛围，会是什么？
如果我对[移动开发、人工智能、ML 等]感兴趣，公司在这些领域采取了哪些很酷的举措？
作为实习生，我有多少独立性/自主权/所有权？科技公司喜欢这个问题，因为它表明你对积极主动感兴趣。

在结束谈话之前，问一下你预计什么时候会收到他们的回复。这样你就知道要等多久了。

求职愉快！

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