新的开始。以及如何着陆。
新的开始。以及如何着陆。
原文：https://medium.com/hackernoon/new-beginnings-and-how-to-land-them-7ce3ec97db47
到去年年底，在与上一家创业公司相处了大约 3 年半之后，我突然发现自己来到了旧金山，这个世界创业之都，脑子里在想接下来应该做什么。从大举扩张到全球 18 个市场，并把我的生活从瑞典搬到我们在旧金山最大的办公室，我们做出了一个决定:调整业务，关闭所有国际市场。由于我的妻子最近在旧金山创办了她的公司，而且由于这座城市是一个非常适合居住的地方，我做出了一个艰难的决定，离开了我在 Wrapp 的运营职位。由于 Wrapp 给我带来的情绪和身体上的起伏，虽然那是我职业生涯(可能还有个人生活)中最具形成性的几年，但我不想一蹴而就。相反，我选择花时间给自己充电，同时做一些我真正热爱的事情——T4 HDWR T5。仅仅为了看到产品成为现实的愿望而构建产品，而忽略这个想法的所有商业方面，这是一件非常令人耳目一新的事情，与我以前做过的事情不同。当我们现在准备公开发布的时候，我可以说过去的几个月真的很棒(和几个我童年的偶像见面也没有坏处)。但不用说，滑板社区并不是一个明显的十亿美元的想法…
正因为如此，以及我需要带一些🍞在家里，我在春天里享受了一些其他的职业机会，这些机会现在把我带到了一个非常令人兴奋的地方。我仍将继续在 HDWR 工作，但除此之外，我还将作为常驻企业家与 500 家初创公司合作，并与我在 Creandum 的前同事一起成为风险合伙人。这意味着建议、指导和训练初创公司通过 500 强的加速器项目，并从美国寻求投资和支持 Creandum 投资组合。我确实花了一段时间才搞清楚这一点，我很幸运地遇到并探索了许多不同的公司，但我对这些新的开始感到非常兴奋和感激，尤其是有机会与来自世界各地 500 强和 Creandum 家族的出色企业家和投资者更密切地合作。🍻为新的开始干杯！
因为这些新工作，而且因为我最近几年大部分时间都在招聘过程的另一边，这一切都让我思考工作到底是如何产生的，我想我可以分享一些我的想法和一些重要的策略。
- 广告=否。机会=是。你不会通过搜索招聘广告找到你理想的工作。这仅仅是因为你的理想工作是只有你知道具体细节并且可以定义的东西，并且一家公司有相同的想法和明确的愿望来招聘恰好在正确的时间当你正在寻找的时候的可能性是最小的。如果你想在世界上最令人兴奋的公司找到一份令人惊叹的工作，那么很有可能他们会收到大量的申请，对你的评估将基于你简历的漂亮程度和是否上过“正确的”学校，而不是你的真实身份(价值观、抱负、软技能、文化契合度等)。).相反，你应该把求职和招聘视为机会主义。这意味着找到一份理想的工作不太容易预测，但更令人兴奋。总是打开你的雷达。新的有趣的路径可能会在你最意想不到的时候出现在任何地方。这在我的两个新角色中得到了很好的证明，没有一个是公开宣传的，而是我通过开放和接受它而偶然发现的。
- 网络是🔑。谁知道呢，对吧？但是当然，因为招聘广告通常是💩，人际网络对你的职业发展变得至关重要。如果你对某些行业有强烈的感觉，与重要的思想领袖联系，经常参加相关的活动，尽你所能将自己与特定的社区联系起来。但是不要满足于最明显的。再一次，接受生活是机会主义的事实，这意味着最惊人的机会可能来自你人际网络中不太清晰的部分。而且，因为我是生活透明的忠实粉丝，所以不要犹豫，向你遇到的人公开你的抱负和职业欲望。根据你目前的工作情况，这可能很敏感，但总的来说，如果你是他们有意关注的对象，你的人际网络中的人更容易将他们知道的公司和你联系起来。帮他们解方程式。就像任何其他建立关系的方法一样，记住这需要时间和努力。因此，要有耐心，不要忘记培养人际网络。给某人买一杯咖啡或啤酒可以做不可思议的事情。只有温暖的关系才能帮助你。保持联系，亲自见面，而不仅仅是通过 LinkedIn。不要害怕向你关系网中的人寻求具体的介绍或帮助，因为帮助别人会让人快乐而且大多数人都乐意提供帮助。人生很长，以后会有很多机会。所以，一定要尽你所能注意到他们，只要向你的关系网敞开心扉……马文，他把我带到了 500 强，我在很多年前的一次会议上认识了他——就像你对很多其他人一样。但我们实际上一直保持联系，并定期会面，更新各自的职业旅程，一旦我开始在科幻小说中寻找新的东西，他是一个自然的联系。
- 背景和人是最重要的。不要试图寻找完美的工作描述。他们一直在变化，尤其是在初创公司，你将不得不身兼数职，而你从来不知道自己是如何进入这家公司的。正因为如此，不要追头衔。我确实同意一个头衔拥有一定的自豪感，并且有时(通常与外部关系)可以增强你的能力，在你的角色中取得更好的结果(例如，在客户的情况下，高级头衔可能被认为更“值得信赖”)。但是大多数时候，它们只是内部层次结构的一种表示，应该不惜一切代价将其最小化。随着一些早期公司允许员工选择他们自己的头衔(顺便说一句，不推荐……在后面的另一篇文章中会有更多的介绍),这些语义完全被淡化了。相反，好好想想公司所处的行业和空间。这是你能支持的吗？如果你为这个行业的发展做出了贡献，你会感到自豪吗？找到自己的道德指南针，用它来衡量公司和行业。只有在真正匹配的情况下，你才会在任何方面都是世界级的。如果你不在乎你所做的事情，你不会达到 10，000 小时。但是，也要寻找那些你觉得有吸引力的人。你的工作在很大程度上也是你的生活，你想和你喜欢的人共度一生，他们能让你成长。共同创立 Wrapp 并与真正的连续创业者/骗子/梦想家 Hjalle 密切合作，正是我想要的。一次真正令人惊叹的、独特的和鼓舞人心的经历。
- 显示数值。推销自己。这是最重要的。公司，尤其是创业公司，某种程度上也是机会主义招聘！当然，管理层定义招聘计划，但这些计划是不断变化的，只是帮助指导公司，这意味着你实际上可以影响他们。公司总是在寻找“球员人才”,不管他们的网站上有什么空缺职位。因此，如果你来到一家你热爱的公司，通过展示你的价值和推销你自己来展现你的才华。解释公司需要什么，以及你的经验、技能和抱负如何能有所帮助。不要含糊(“我可以帮你做策略”=👎)，但要尽可能具体(“因为我在这个行业的经验，我认识你的 5 个顶级潜在客户的决策者…”=👍)并阐明您如何快速增加价值(“…我已经制定了一份计划草案，希望与您分享，我认为我们可以在未来 6 个月内赢得他们的支持”=👍👍).即使你不知道顶级客户的前景，你仍然可以尝试一下这个计划。也就是说，在你被正式雇佣之前，不要犹豫去做实际的工作。让一家公司相信你的附加值的最好方法可能是先给予后得到。展示你能做什么，激起一些灰尘，做一些工作。在创业的世界里，结果和前进比什么都重要，所以无论你在副业做什么来展示你对进步的贡献都是金子。通过这样做，你显示出自己是独立的、有创造力的、以行动为导向的，但最重要的是，你表现出了激情——这是赢得竞争性招聘过程的首要因素！这与其他许多提倡工作的人的意见相左💰当然，我也相信这一点。但这个世界通常竞争激烈，充满噪音，这意味着这种策略成为你在这种情况下脱颖而出的入场券。当然，避免被用作免费劳动力。这样做是为了吸引注意力，超越预期，展示自己的才华。不做连续的工作。自从我多年前认识 Creandum 以来，早在加入这个团队之前，我就试图通过推荐初创公司、分享我对类似项目的看法、展示我的潜在贡献和技能来增加价值。和 500 家初创公司一起，在秋季，我志愿无偿地用我很大一部分时间来指导一些公司的前加速器批次，没有任何明确的期望或承诺。如果你正确地运用这一点，你今天就可以成为任何你想成为的人。
…就做！
原载于 2015 年 7 月 13 日fritjofsson.com。
