所有公司都有问题(有些是健康的，有些是幸运的)

原文：https://medium.com/hackernoon/all-companies-have-problems-some-are-healthy-some-are-lucky-2fbb9ba99c8d

一个有毒的人占据了你的公司。

健康的组织将增加局部血流量，并从免疫系统发送细胞来攻击和摧毁细菌。

在健康的组织中，会形成凝块，然后是炎症，然后是新组织生长，最后是“成熟和重塑”。

各种系统协调响应:

平衡是许多身体系统共同工作的结果:眼睛(视觉系统)、耳朵(前庭系统)和身体对空间位置的感觉(本体感觉)理想情况下需要完好无损。(维基百科)

你明白了。

面对挑战和机遇，健康的组织能够感知、响应、修复、重建、调节、学习、强化和防御。

我们经常挑出个人和“问题团队”。为什么他们想不通？为什么没有改善？为什么不能像 X 队一样牛逼？也许他们无能？也许我们需要重组？这一切都是为了解决特定的人、团队或项目，或者确保 同样的事情 不再发生。这可能会在无休止的打地鼠游戏中永远拖下去。经理和领导者似乎在这场游戏中茁壮成长。

我们没有花足够的时间问为什么有机体(组织)允许损害持续存在。在许多情况下，不管人们怎么说，这根本不是优先考虑的事情。问题太多，没有足够的精力去修复那些问题。

这个问题已经持续好几年了！

翻译:我们让这个问题持续了很多年。

或者，由于某种潜在的疾病、缺陷、阻塞、焦点分裂或失衡，系统可能无法协调、沟通和执行响应。

当我们召集委员会来解决这个问题时，它的性质已经改变了！

所有公司都有问题。只是有些公司解决问题的速度更快，花费的精力更少，而且副作用更小。他们不会让这些问题累积并成为长期问题。并不意味着一切都是增量。有时你不得不进行大规模的重组。但是这个系统反弹得很快(通常也更强)。

我想这就是我如何描述一个健康的有机体…和一个健康的组织。