员工不再仅仅渴望金钱激励
员工不再仅仅渴望金钱激励
原文：https://medium.com/hackernoon/employees-no-longer-crave-for-just-monetary-incentives-f42f3779eda5
‘时间会带走你的钱，但钱买不到更多的时间’——詹姆斯·泰勒
是我们的选择造就了我们的生活。无论是我们入学时的学习课程还是我们选择的职业。我们的选择反映了我们想要的生活。
而且，人们已经意识到我们生命的真正价值不仅仅在于选择金钱而不是一切。这就是为什么在寻找雇主时，他们不仅仅看重金钱利益。而且，企业对他们需求的回应也改变了他们的看法。如果我们看看最理想工作场所的名单，它们提供的不仅仅是高薪。
如果你是一名领导者，希望团队创造一个胜利的团队，那么你也需要提供超出可观的薪酬待遇。
但是，怎么做呢？你能做些什么让你的生意变得如此有利可图，以至于没有人愿意离开？或者说，除了钱，还有什么额外津贴，看哪个人会愿意加入你？
在这篇文章中，我将分享一些你可以提供的额外津贴。所以，让我们来看看它们-
机动工时
“不要数在工作花了多少小时，要数完成了多少工作量。”
如果你想从你的团队中得到最好的，记住这条经验法则。
相信我——这会改变他们对工作的态度。你不必要求他们把事情做好。他们将会把自己的生产力推向顶峰。为什么？因为这将给他们以他们想要的方式工作的自由。当人们不再受朝九晚五工作时间表的束缚时，创造力就会最大化。
相信我说的话。因为像网飞和威布莱这样的巨头已经利用这个简单的技巧成功地将他们的员工流动率提高了 10%。
免费食物
每个人都喜欢在肚子饱的时候工作。脸书就是一个很好的例子。如果你查看 Glassdoor 对该公司的评论，你会发现他们最棒的一点是他们提供的免费食物。
健康的小吃，免费的午餐和当你饿的时候可以咀嚼的东西。当你在办公室里就能得到一切的时候，谁会想要冲出去呢？最棒的是，你可以利用提高生产力食物的概念，让你的员工发挥最大的潜能。
作为回报，你不仅会赢得团队的心。也是他们的信任，因为他们知道你关心他们的幸福。这就是为什么你在工作中为他们投资免费的健康餐。
带薪家庭假期
如果你关心员工的需求，他们就会关心你的生意。
这是一本教科书不会教你的管理课。照顾你的员工的最好方法之一就是给他们一些自由时间来陪伴他们所爱的人。在一项调查中，提供带薪家庭假期名列榜首，在这项调查中，人们被问及他们最希望从雇主那里得到什么。
所以，你可以想象，当你给你团队中的人一个机会去一个想去的地方而不用担心旅行费用时，他们会有多高兴。
这不仅会给他们一个与家人共度时光的机会。但是他们会带着重新焕发的创造力和热情回来工作，打破生产力的所有障碍。
意外的奖励和惊喜
我们都喜欢惊喜。工作中的任何惊喜都会受到欢迎，只要不是像“这么多人被团队解雇”这样的事情。
计划外的奖金和想法搜寻激励员工跳出框框思考。摆脱旧的和无聊的意见箱的想法搜索。开始在这些创意搜索中投入一些，为获胜者提供令人兴奋的奖品。
这会振奋员工的情绪，而不是我们通常在办公室看到的沉闷的工作文化。而且不会花你太多钱。小礼品篮、餐券、网购礼券。你可以将所有这些额外津贴作为这些惊喜想法搜寻的奖励。
心理健康计划和课程
员工日益恶化的心理健康是企业最关心的问题。延长工作时间。持续的压力，以满足最后期限。他们和客户之间的交流永无止境。所有这些都导致了这样一种情况，即保持员工的心理健康变得比以往任何时候都更加重要。
许多公司办公室已经开始这种仪式。雇用一名全职瑜伽教练。冥想专家。而更多地帮助员工摆脱过度的工作压力已经变得相当普遍。
因为在一天结束的时候，如果员工的心理健康状况不佳，你就不能指望他 100%的努力。所以，最终你的生意会亏损。
现在，谁不想为一个为员工提供所有这些福利的组织工作呢？嗯，如果我说一个组织可以提供所有这些，我可能有点过了。
作为雇主，你可能无法提供所有这些。找出不足之处以及能让你的员工长期留在你身边的原因。然后改变工作文化可以改变你的企业面貌。
在新的一年里，试着实施这些改变中的任何一个，看看员工的反应。如果你认为有一些积极的东西，那么你可以继续前进，带来更多的变化。
如果你来了，别忘了和我分享你的经历。我很想听他们说完。
Vartika Kashyap 是一位经验丰富的营销专业人士，是数字营销和创业方面的专家。她入选了 LinkedIn 2016 年最佳声音。她目前在 ProofHub 负责营销团队，这是一款面向各种规模团队的项目管理软件。在 LinkedIn 、 Medium 和 Twitter 上与瓦尔蒂卡联系。
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原载于LinkedIn。
