Fattmerchant 创始人在假期推广公司文化的建议
Fattmerchant 创始人在假期推广公司文化的建议
万圣节的结束标志着更可怕的事情的开始:假日季节。说到我们这一年，这应该是顶上的樱桃吧？然而，对大多数企业主来说，这是我们注意到即使“业务蒸蒸日上”,我们员工的情绪、压力水平和工作-生活平衡却没有。
这就是公司文化发挥作用的地方！福布斯将公司文化定义为“预先存在于公司基因构成中的东西，类似于创始人的愿景、价值观和假设”。当试图吸引顶级人才时，最重要的事情之一是这个团队和公司在公司文化方面是否互利互惠。
来自 Fattmerchant 的全体员工，我们将为您提供一些有趣的方法，在节日期间推广良好的公司文化。Fattmerchant 的创始人总是尝试有趣的想法，让我们成为一个团队——所以希望你也能实施他们的一些想法！
办公室辣椒烹饪大赛
气温在下降，随之而来的是办公室的道德和情绪。解决这两个问题的一个方法是辣椒烹饪比赛。让每个自愿的参与者带一罐他们自制的辣椒，办公室的其他人投票选出他们最喜欢的。这让办公室团结起来，提升他们的情绪，也可能有助于降低气温。
社区参与
如果你的办公室和我们在 Fattmerchant 的一样，你可能有一个城市，一个充满活力的社区正等着你去参与。带着你的团队，试着融入社区。选择一个当地的慈善机构，比如一个避难所或食品储藏室，或者为一个著名的公园或湖泊发起一场清洁运动。这些活动将有助于社区，给你的公司一个好名声，并有助于提高你的公司的团队意识。
办公室竞争
在节假日期间，有时业务会放缓，或者配额似乎更难达到。解决这一问题并提升办公室道德的一个创造性方法是举办一场办公室竞赛，并为获胜的团队或个人提供最终奖励。这将使办公室努力做到最好，赢得奖励，同时也带来了公司的整体业绩。
强调工作与生活的平衡
随着假期的临近，在问题发生之前解决它可能是一个好主意。在真正的假期到来之前，你的员工将会有额外的购物、打扫卫生、做饭，甚至可能出差。那么，为什么不提供更灵活的时间安排，可能的话，提供一个周五早退的机会，这样他们就可以完成他们需要完成的工作。大多数员工表示，适当的工作生活平衡、远程办公和一定的灵活性对幸福和健康有积极影响，最终将提高办公室的工作效率和质量。
我们在 Fattmerchant 的全体员工祝你假期愉快！