从自学成才的程序员学生跃升为员工
从自学成才的程序员学生跃升为员工
https://menternship.org 还活着
Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash
你好世界！《T2》的第一个测试版今天向公众发布。这是一个大约月的制作过程，对于那些没有浏览原始文章的人来说，Menternship 是一个平台，它将专业程序员和兼职项目与希望进入该行业的新程序员联系起来。专业程序员(导师)让志愿者程序员为他们的项目工作，新程序员(实习生)获得更多实践经验。
出于几个原因，Menternship 的测试版需要一个 LinkedIn 帐户。这是一种验证导师资格的简单方法，因为招聘人员和人力资源员工通常会检查 LinkedIn 账户，查看关系并核实简历申请，这促使志愿者保持公开的个人资料，这将有助于他们更快地找到工作。在未来，我们可能会允许其他注册选项。
我们已经包括了一个单一类型的实习开始。要求是在两个月或更短的时间内工作 40 小时，加上包括至少一小时结对编程的入职体验，以及项目的优秀技术文档。
出于法律目的，重要的是要注意，实习不是用工作换取教育。这是一个在一个环境中做志愿者的机会，在那里你将接触到你感兴趣的技术。我们称这些志愿者职位为实习生职位，但这只是网站特有的语言。任何志愿者经历都希望你能帮助别人，并在此过程中获得积极的体验。实习不能保证这种经历会有教育意义，甚至是有价值的，但是如果这种经历很糟糕，你随时可以离开。
请记住，管理编程实习生并不是一项简单的任务。实习生经常会消耗资源，因为他们需要有经验的开发人员的关注来使他们跟上速度。教实习生本身也是一种技能，许多加入 Menternship 的有经验的程序员将第一次学习管理和指导程序员。
这对每个人来说都是一种新的体验，所以让我们在从任何一方接近会员资格时都有一点耐心。不过，我们已经开发了一些技巧来改善导师和实习生的体验。
- 建立良好的沟通渠道。电子邮件是最原始的远程通信形式，所以为了获得最佳体验，你会希望使用 Slack 或 Discord 等消息服务，并使用 Skype 或 Google Hangouts 等服务进行大量的屏幕共享和语音或视频通话。
- 第一印象很重要，但是寻找和尝试运行新代码的第一次经历也很重要。作为项目负责人，您可能认为您的应用程序有很好的文档记录并且易于理解，但是最好通过安排结对编程会议来让新实习生开始，从而确保他们有一个积极的第一次体验。这不仅会加强你和实习生之间的关系，还会确保如果在第一次创业时出现了问题，你能够理解为什么会出现这个问题，并立即解决它。
- 提问，确保每个人都明白提问不仅是被允许的，而且是被鼓励的。如果程序员不提问，这通常是沟通不畅的表现，而沟通不畅会给每个人带来不好的体验。因此，提出问题，并及时回应这些问题。
- 不要忘记，这些实习生的最终目标是被聘为程序员，所以当实习结束时，确保实习生也在一个更好的地方公开。在 LinkedIn 上给他们留一份推荐信，就不同的程序员提出建议，让他们在不同的平台上遵循，给他们一些项目，这些项目完成后在简历上看起来不错，当然，如果需要的话，主动提出在任何未来的工作申请中充当推荐人。
Menternship 目前还处于起步阶段，我称之为勉强 MVP。我们即将推出许多功能，希望有几个实习生能够为之做出贡献。第一个特征是评级系统。目前唯一的评级系统是一个实习吸引了多少实习生，以及这些实习生的地位。一个好的项目会有活跃的或者已经完成的实习生，而一个坏的项目可能会有一些被解雇的或者没有完成的实习生。也就是说，拥有积极的经历对双方都更有利，因为糟糕的经历对双方都不利。
在应用通知中。现在，我们完全依靠电子邮件来通知会员重要事件，如新的申请、接受的申请和完成的时间。在不久的将来，我们希望用户能够依赖类似于 LinkedIn、Stack Overflow 等许多其他系统的内部通知系统。
不同类型的实习。目前，我们有一个 40 小时的正式实习，但在未来，我们希望引入更短的闪电实习(一个可能的用例是有经验的开发人员希望获得不熟悉的技术的经验)，更长格式的实习，以及结对实习(实习是以两人一组的方式完成的)。
如果你对 Menternship 项目感兴趣，你可以今天就注册并为这篇文章鼓掌。这个项目是完全开源的，可以在 https://github.com/Menternship 的看到。如果你想讨论这个项目，请加入我们的 S lack ，或者发送 me 或官方menter ship Twitter 账户一条推文。感谢阅读。