伟大的人会解雇自己
伟大的人会解雇自己
原文：https://medium.com/hackernoon/great-people-fire-themselves-f7a9471c1f40
在我离开政府生涯的这些年里，我花时间去理解为什么我要离开我八年的公职生涯。许多人认为我厌倦了官僚主义，失去了对工作的热爱，或者想在私营部门赚钱。但这一切都是错误的。在与像我一样的人交谈中，我发现了一个重要的趋势:真正伟大的人会自己点燃。
这很好，也很有煽动性——但这意味着什么呢？
大多数人认为，人们要么辞职，要么被解雇。但是选择不是二元的。事实上，伟大的人经常创造他们自己离开的环境。
这是我如何做到的故事。对于像我这样的人来说，context 有一些重要的经验，可以帮助人们理解挑战者的内心在想什么。
挑战者让世界运转
行动迅速、立场坚定、努力进步的人缺乏处理废话的能力。我称他们为挑战者。他们是组织成功的无价之宝，也是团队中不太合适的关键成员。如果他们不能做出改变，他们同样有可能把组织拖到目标线之外，就像他们有可能离开目标线一样。
进步往往是丑陋而艰难的。这并不容易。但是挑战者让它发生。他们是忠诚而有思想的人，是磨砺者和推动者，是那种让好的组织变得伟大的有远见的人。正因为如此，值得你花时间去发现他们，给他们一个真正的角色和权威，并努力让他们成功。
优秀的管理者会雇佣他们可以指导和合作的人来实现目标。伟大的管理者会雇佣那些善于自己带来改变的人。那些是挑战者。
挑战者有能力在没有同伴帮助的情况下独立工作，因为他们有远见，有动力和使命感。他们对信号和方向反应良好，但对微观管理和路障反应不佳。他们与众不同，尽管有规则，他们还是常常被驱使去成功。
挑战者的思维
挑战者经常创造他们自己离开的环境。他们可能已经厌倦了这部机器没完没了的现实，以至于他们挥之不去的不满越来越强烈。因自身官僚体制的重压而呻吟的组织，不适合挑战者的企业家心态。当意识到挑战者已经达到了官僚机构所允许的极限时，那些真正有才华的人往往会在不知不觉中设计出自己退出的环境。
就我而言，我非常努力地推动我的政府同事和合作伙伴清醒过来，认真对待移动和物联网安全的威胁。这并不符合他们当时的想法。移动和物联网平台通常很小，很便宜，与庞大的电信网络或大型云计算环境相比，相对来说并不突出。因此，我一次又一次地被告知，在安全移动性方面关注这些问题是在浪费时间。指令正交性并不适合我。
我想我只是看世界的角度不同了。我开始相信，如果我足够努力，我基本上可以强行通过我的议程——是的，我有一个像所有挑战者一样的议程。但是官僚机构也有一个议程。这与我作为挑战者的观点不一致。
挑战者本质上是要求官僚机构做一些不同的事情，学习，以一种新的方式看待世界，并进行实验。坦率地说，建立官僚机构并不是为了做好这一点。挑战者让人不舒服，然后往往被视为一个问题。随着时间的推移，自然会出现这样一种情况:挑战者找到离开组织的方法，因为他们遇到了不可调和的结局。
挑战者思维的实物课
我认为，在这个时候，重要的是要提到，我完全在钱上。从经验来看，移动和物联网平台面临着巨大的风险，并被用来危及更大的系统，如那些巨大的电信网络和大型云计算环境。我知道黑客的未来会证明我是正确的，但我没有采取行动，我发现那些根本不同意我的人可以掌权，这令人愤慨。
事实是，我如此努力，工作如此之快，以至于我成了组织正常运作的诅咒。就像白血球对传染病一样，官僚机构做了它最擅长的事情:保护自己。
许多人说我傲慢、不方便、疯狂、有挑战性。但是工作了这么多年，没有一个人说过我错了。
像我这样的挑战者对他们的现实看得如此清楚，以至于他们经常不明白人们是如何抵制他们的。他们实际上并不傲慢——他们只是看待事物的方式不同，而且往往更清晰。这并不意味着他们总是对的——但这确实意味着他们怀着最美好的愿望去相信。他们把那些选择停止前进的人视为他们愿景的敌人。
路的尽头
2014 年 3 月一个阳光明媚的日子，下午 2 点左右，我接到了我直属办公室律师办公室的一名律师打来的电话。她已经看到了这份报告，一段时间以来，我一直试图发布这份报告，重点是移动和物联网安全风险。其目的是让网络运营商了解低估这些平台的网络安全漏洞和威胁所带来的风险。尽管这份报告关注的是工程和技术实现，但这位律师还是主动出面调解，因为这与她毫无根据的观点不符。
在她的评估中，我的风险评估发现了太多的风险。花点时间让它浸泡一下。
当我指出风险评估的目的是识别风险时，她不出所料地回答道:
攻击者可以使用该报告来识别那些使他们能够攻击移动和物联网平台的弱点。
我问她，当报告没有披露任何具体的技术漏洞(例如，特定思科路由器中的软件缺陷)时，这怎么可能。她的回答是:
如果报告没有那么深入，那么它就没有价值。
而就是在这一刻，我意识到 她从来没有看过那份报告。
在我催促她之后，她承认她没有读过 75 页报告的第四页。尽管没有证据，她还是指责我的作品不适合该部门发表。
具有讽刺意味的是，我们发现的最大风险之一是移动网络和物联网平台运营商永远不会知道他们运营中涉及的真正风险。官僚机构认为这样做是合适的。
不到三个星期，我就得出结论，我无法做出我想要做出的贡献。我逼得太紧了。尽管我知道这是为国家做的正确的事情，但我的工作不是其他人都在做的正常的安全工作。因为如此多的人已经安全地走了这么远，他们看不到尝试的理由。
那年三月一个温暖的日子，我递交了辞职信。
我学到了什么
挑战者很难被边缘化。我加入政府是因为我热爱国家。我相信一小群忠诚的公民可以改变世界。我有使命感，并决心赢得它。但不是每个人都是。
很多人为了生活而工作。我活着是为了工作。我热爱我的领域，我不断努力在工作中做得更好，并相信辩论和研究是提高的途径。但是很多人只想付出最少的努力。他们更乐意不投入工作。他们不仅不想被挑战，也不想和挑战者一起工作。这暴露了他们能力的不足，相比之下让他们看起来很糟糕。
当像我这样的挑战者面对现实时，我们倾向于退出。
我离开的秘密
我知道我会被关闭。我听说我办公室里负责政府外联的人背着我去找律师，要求他们终止这个项目。最终，他没有不同意——他只是不理解。为了纠正这一点，他必须非常努力地学习和贡献。最终，这会给他带来太多的工作。
理解了反对派，我更加努力，收获了源于他们缺乏毅力和远见的结果。我需要明白他们的反对会表现出来。我本可以保持低调——但我不是那样的人。
接到电话时，我很难过——但一点也不惊讶。
我将永远是一个挑战者
我并没有改变我的思维方式。我有坚定的信念，重视努力工作、团队和挑战现状，并以此作为取得进步的方法。虽然我已经知道如何在一个组织内和一群不同的人一起成为一个挑战者，但我仍然是那些推动的人之一。
最近有人问我是否希望改变，我回答说:
“不，我晚上睡得更好，因为我把一切都留在了球场上——你也会的”
—亚历克斯·克雷林
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