呼吁适度和理解多样性
呼吁适度和理解多样性
原文：https://medium.com/hackernoon/a-plea-for-moderation-and-understanding-on-diversity-be51aff8a528
我是 Assert(js)会议的组织者之一，这是一个专注于 JavaScript 开发者测试的会议。
最近，一个支持者(不是会议组织者)试图鼓励那些在会议上代表不足的人口统计中的演讲者提交材料。
我赞赏这一努力，我们希望收到尽可能多的合格演讲者的意见。
不幸的是，这被广泛解读为不鼓励白人男性投稿。
我们希望所有合格的发言者提交。我们不问种族或性别。我们将支持我们所有的演讲者和与会者，并尽最大努力让每个人都感到受欢迎。
企业公关就此打住。但是我个人想添加一个适度的请求，并尝试解释我认为在这次对话中误解发生的地方。
多样性是一个两极分化的话题，很容易迅速形成观点，而不用花时间去试图理解多种观点。对许多人来说，这是一个非常私人和情绪化的话题。
但是我们是一个充满知识分子的职业，深入思考和分析是我们最擅长的所以我很自豪我们有这样的讨论。我只是希望他们能更有同情心。
问题是，如果出于某种原因，你觉得自己不是这个团体的一员，提交报告的障碍会更大。公开演讲并不容易。你这样做是在冒险。你越觉得自己是这个团体的一部分，你就越有可能去冒险。
因此，为了让我们能够获得整个社区提供的最佳演讲，我们需要鼓励每个人，并且特别要求那些出于任何原因而不情愿的人提交材料也不错。你有害羞的朋友吗？如果他们愿意，请鼓励他们在会议或当地活动上发表演讲，并给予支持。
作为会议组织者，我们需要采取的步骤是明确的:
- 确保邀请不同的听众发言。张贴在你可能接触到各种人的地方。(我们联系了像编写代码的女性这样的团体，试图向他们的观众传播 CFP 的信息，请随时在[email protected]向我们推荐其他人)。这是一个有点专业的话题，找到合格的演讲者并不容易，所以我们需要主动寻找他们，无论他们可能在哪里。
- 以任何可能的方式帮助降低壁垒。这可能是经济上的(我们为雇主不支付费用的演讲者提供旅行，我们为与会者提供多元化奖学金)或者可能是演讲的辅导(我们将为我们的演讲者提供这种服务)。我们也接受更短的谈话(我们有 20 分钟的形式以及更长的)。
- 继续争取最好的演讲者。
你能帮忙吗？你可以这样做:
- 在您认为所有人群中的合格演讲者都能看到的地方分享我们对演讲者的呼吁。提交表格可从这里获得。
- 如果你能想到关于这个话题的好的演讲者，让我亲自知道我们应该联系和邀请谁。
- 告诉我我们还能做什么。
- 如果你知道有人在工作中做了令人惊讶和有趣的事情，鼓励他们在会议上或博客上分享。
- 以开放的心态参与讨论，将同情心置于提出好观点的满足感之上，无论你的观点如何，都使用积极的语言。
感谢你以开放的心态阅读这篇文章。
以防你没看到，这是引发整件事的原始推文: