转向科技行业
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原文：https://medium.com/hackernoon/making-a-career-switch-to-tech-44c4387cc0ae
采访斯科特·雅各布斯
出于多种原因，长期的未来规划确实具有挑战性。
1)世界变化很快。对经济至关重要的东西正在迅速演变。
2)你变化快！你喜欢不同的东西。你会学到不同的东西。你变了。
因为这两个因素，你永远不知道 5 年、10 年后你会走到哪里。变化随时都会到来。正如你在 Scotty 的采访中所了解到的，你可以尽力而为&努力工作，而不用太担心你的未来——事情总会解决的。
这是:
嘿斯科特。
介绍一下自己！告诉我们你在哪里上学，毕业后做了什么，现在在做什么。
我是 斯科蒂·雅各布 ，就读于圣路易斯 华盛顿大学 ，2016 年毕业。一放学，我就被学校雇佣来实施我在高三时作为学校董事会的本科生代表向学校领导提出的计划。我当时在 教务长办公室 工作，创办了现在众所周知的学生成功办公室。
2017 年 3 月，我在 Pinterest 的一个朋友联系了我，他把我招到了我现在的职位上，担任招聘项目专员。在这个职位上，我负责我们的招聘策略和运营。
你在学校学了什么？有没有在现实世界中有帮助的课？如果不是，你从哪里学到了在工作中最有帮助的东西？
我学的是历史和政治学，所以绝对是真正的文科教育。我不能说任何一门课特别有用，但这两个专业都帮助我发展了很多技能，包括分析大型数据集并从中获取意义，整体思考问题，以及将抽象概念提炼为有形和可消化的内容。我认为，大学生越来越多地进入职业预备课程是一种不幸(主要是由于公司向大学和大学生施加压力，让他们追求这些途径)，因为有太多无形的、高度可转化的、我敢说更有价值的技能是文科教育固有的。尽管我有文科背景，但我很幸运地进入了一家极具竞争力的科技公司，但我认为正是这种背景让我成为了一名有吸引力的候选人。
毕业后在 WashU 找到一份行政工作的过程是怎样的？
这是相当确定无疑的。我桌子上还有另一份工作邀请，准备签字(成为一名高中历史老师)，在一个周六，我接到了教务长的电话。他说，尽管我还需要一个月左右的时间才能向大学董事会提交最终提案，但他想雇用我来实施我的提案。稍微协商了一下，不知不觉就签合同了！
你在工作期间做了什么类型的工作，与你的期望相比，你喜欢什么和不喜欢什么？
你能想象到的一切，甚至更多。有一天，我会与招生办公室就我们的招聘策略制定策略，第二天，我会寻求一个数百万美元的捐赠，另一天，我会与教职员工就如何创建更具包容性的教室进行会面。当然，也有大量非性感的数字运算。
不仅在高等教育机构工作，而且在许多人花费大部分职业生涯的办公室工作，这是一种不可思议的学习经历。我坐在一张桌子旁，老实说，我可能太年轻了，还不能完全理解。
没有什么比在这样一个充满使命感的环境中工作更有成就感的了
如果我必须把这种经历浓缩为喜欢和不喜欢，我会说，没有什么比在这样一个有使命感的环境中工作更令人满足的了，特别是在使命中真正与自己产生共鸣的部分；对我来说，这个任务的那个方面是社会经济包容性。我知道我的工作不仅风险高、影响大、知名度高，而且也在改变着生活。不过，我确实了解到，大型官僚机构不是我理想的工作环境；我喜欢快速行动和果断行动，有时感觉很难取得进展。
总的来说，你对高等教育的现状有什么想法，你会对那些想学习更多并可能参与其中的人说些什么？
本世纪美国最大的社会学问题将在于反对社会经济的孤立化。我的意思是，美国的阶级问题可能比其他任何指标都要严重。这反映在谁能上最好的大学，谁住在美国的大都市，以及 2016 年大选的结果。我认为，当今高等教育的最大问题是我们如何防止——或者在许多情况下，与当前的现实背道而驰——精英大学只是富人的游乐场的想法。精英是选择性的，精英是富裕的，这是两个完全不同的定义，除非我们积极努力使美国高等教育在顶级水平上更具包容性(阅读:顶级学校 《美国新闻与世界报道》 )，否则我们将以自我延续、基于阶级的回音室告终。
在美国的大学里，有很多关于社会经济多样性的精彩读物，但是任何一个目前在大学里的人能做的最好的事情就是参与他们如何能促进一个更具包容性的社会经济环境；不管你属于哪个阶层，你都可以向你的机构施加压力，不仅要有一个更具代表性的学生群体，还要促进包容性。
这些人每天被一千个不同的人要求做一百万件不同的事情；确保你有数据、信息、广泛的认同和计划
大多数学生感到惊讶的是，引发重大制度变革的管理者就在他们的指尖！这不需要校长做出决定，而是与各种各样的领导人建立共识，这些领导人可以主张对组织领导人进行特定的变革，无论是大学校长、校长还是教务长。参加这些领导教授的课程，安排与他们的会面，最重要的是，在你进行改革之前了解自己的情况。没有什么比一个学生和一个权力很大的管理者就一项重要的事业会面，但却带着一个不成熟的想法这样做更糟糕的了。这些人每天被一千个不同的人要求做一百万件不同的事情；确保你有数据、信息、广泛的认同和计划。你可能会惊讶于领导者对见多识广、通情达理的学生是多么平易近人。
你能告诉我们你是如何离开 WashU 并在旧金山的 Pinterest 找到工作的吗？
这是一个超级意外的发现，而且确实发生在一个电话上(见上文)。我会说，招我的人(现在是我的老板)是我十三岁时认识的人；她是我想去的一所学校的招生主任。招聘过程进行得非常快，我要说的是，引荐或认识内部人士确实能带来巨大的变化；我参加了两轮面试，就这样，我被录用了！这并不是每一个——甚至是大多数——招聘过程的方式，但是当闪电来临时，它会非常热！这正好说明——千万不要过河拆桥！
Pinterest 最初的几个月是什么样的？他们与你的期望有什么不同？
Pinterest 正在疯狂快速地增长，只有当你有团队来推动这种增长时，增长才会发生——所以我和招聘团队正忙于招聘合适的人，以将 Pinterest 带到新的高度。
科技行业以闪电般的速度发展；我实际上认为我可能从发展最慢的行业变成了发展最快的行业，所以这有点像旋风。但是这里的人都很聪明，很有动力，也是很棒的团队成员……而且在科技行业工作的福利也很不错。
你在 Pinterest 的人力资源部工作。你能谈谈人力资源领域吗，为什么你对它充满热情，你认为对人力资源感兴趣的人应该思考什么？
有时候会有人说:“哦，招聘，那是 HR 吧？”从技术上讲，他们是对的。但科技公司的人力资源并不是你通常想象中的人力资源。我一直认为人力资源是一个非常单调、陈旧、荧光灯照明的车管所般的房间，远离组织的其他部门，但我真的惊喜地发现，人力资源领域发生了如此多的创新。
例如，在科技人才市场如此紧张的情况下，我在《全面薪酬》的同事们不断推出旨在留住人才的新福利；其中一个例子就是 Pinterest 最近宣布的代孕和收养福利。现在，Pinterest 将向任何选择代孕作为发展家庭方式的夫妇提供高达 2 万美元的报销。这不仅为我们的 LGBT 员工培养了更大的包容性，而且也使准妈妈们能够在发展家庭的同时工作，否则她们将不得不在母亲和职业之间做出选择。
随着公司之间吸引和留住人才的竞争比以往任何时候都更加激烈，传统上被认为是人力资源职能的组织领域在维护和改善组织健康方面发挥着至关重要的作用，从与候选人的第一次接触一直到提升某人，以及两者之间的任何地方。
你希望在学校期间和找到这份工作之前，你更关注哪些方面，以帮助你做好准备？
尽管你认为自己已经走上了某条路，但生活随时可能抛出曲线球。
我对学校没有任何遗憾，但我认为重要的是要记住，尽管你认为自己走在某条路上，但生活随时都可能抛出曲线球。我的朋友和我自己都不会说，毕业后不到两年，我会在科技行业工作。
你仍然是 Pinterest 的新手，但是你正在做的工作和你的生活方式在 WashU 和 Pinterest 之间发生了巨大的变化。你会说你学到了什么关于在工作中寻找什么，关于教育和技术领域？
最终，不同工作的不同部分会让你快乐。而且，你无法控制生活将如何改变你应该走的道路——我们所能做的就是高度意识到何时大门为我们敞开，然后努力并长时间地思考我们是否要走过它们。问自己的重要问题:我在这份工作中会快乐吗？我觉得这份工作有趣吗？我想我会喜欢和谁一起工作吗？
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人们在哪里可以找到你，你在寻找什么机会？(Twitter、linkedin、个人网站、媒体等)。
T3【https://www.linkedin.com/in/scotty-jacobs-36892170/】T5
最初发布于学生骚动