Slack 将如何改变招聘
Slack 将如何改变招聘
原文：https://medium.com/hackernoon/how-slack-will-change-recruiting-db851dbc7130
Slacman? Ms Slac?
会比你想象的要快。事实上，这已经发生了。
大多数创新型人力资源和招聘科技公司都有 Slack 应用。如果他们没有，他们很可能正在设计和建造它们。包括选秀。
但这些 Slack 应用中的大多数都被设计成这些科技公司提供的现有服务的一个小“附加值”。这里有一个思想实验，关于你如何真正使用 Slack 来彻底改变你公司的招聘和流程。
Slack 作为一个申请人跟踪系统会如何发展
如果你是一家不花钱买工具的小公司，你可能已经在做这些事情了。
- 使用宽限笔记记录不同职位的候选人
- 为每个职位空缺创建一个宽松的频道，讨论和组织该职位所有候选人的笔记。链接到频道标题中的工作描述的宽松注释，以便总是容易访问。
- 有一个松散的挂钩，简单地从你的网站上吸引新的简历，并把它们发布到你的招聘渠道。
- 利用招聘渠道中的反馈，让你的整个团队对新简历发表意见。
你可以想象，一个结合了许多这些东西的巧妙的应用程序会很容易构建。Slack 本身可能会给你一些工具来帮助完成这些工作流程，而不是依赖外部应用。
Slack 如何发展成为雇主品牌工具
这个很简单。
- 为你公司的社区创建一个新的 Slack 组。
- 邀请你所有的社交媒体关注者和邮件列表加入。
- 建立分讨论通道，让客户谈论你的产品，让潜在的求职者询问在你的公司工作是什么感觉，等等。
- 为与工程团队讨论新技术、与设计团队讨论设计趋势、与营销团队讨论增长技巧以及与销售团队讨论销售拓展工具开辟渠道，社区中的任何人都可以加入。
- 在一个专门的渠道宣布你公司的新职位空缺，由招聘经理直接写一封非正式的信，说明这个团队在做什么。
- 邀请您最活跃的渠道成员参加公司活动，并举办每周或每月的赠品活动，以保持您的社区参与度。
Slack 如何演变成推荐工具
在你的 ATS hack ^^网站上，只需让人们在你的专用工作频道上发布推荐候选人的简历，并利用反应快速做出决定并就此进行沟通。
不需要要点。
Slack 如何取代猎头公司
迟早，有人会创建一个 slack 社区，通过 Slack 而不是电子邮件来管理他们的猎头。
可能有些猎头会给所有客户做一个 Slack，但是给个别公司限制进入个别渠道，这样他们就可以通过 Slack 来管理整个关系，轻松的给多个客户发同一个简历。
这也将允许任何地方的自由职业猎头团体聚集在一起，在客户和大型项目上进行合作。例如，Acme 在都柏林开设了一个新办事处，需要 5 名采购人员，分别负责产品、工程、营销、销售和高管招聘，但都柏林没有一家机构专门负责这 5 项工作。
在过去的世界里，Acme 会满足于通用的“我们什么都做”的大型人事代理机构。
但有了 Slack，一流的自由职业者可以创建一个类似电影行业的“现场团队”，为 Acme 提供真正的服务。这可能会演变成代理行业的渐进分化，因为如果你是行业内的佼佼者，自由职业猎头总是比通过代理服务更有利可图。
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你认为 Slack 还会如何改变招聘方式？
顺便说一句，我们刚刚在 Drafted 发布了一个新的 Slack 应用
作者简介——维纳亚克·拉纳德是选秀的首席执行官。Drafted 使基于推荐的招聘变得快速、简单、有趣。
