作为一名自举者，如何吸引顶尖人才？
作为一名自举者，如何吸引顶尖人才？
原文：https://medium.com/hackernoon/how-can-you-attract-top-talent-as-a-bootstrapper-b6d561b383b7
我正在拍摄我在新加坡组织的一个最新活动的笔记… SheWorx 在 Trehaus 的早餐发布会与 30/3 日 SoGal Ventures 的 Pocket Sun 合作。不要期望这些是对演讲令人难以置信的透彻分析，而是我试图加密我 4 页笔记上的笔迹。
你想要的是一个多元化的人才团队。如果你像我一样，自举你的初创企业很难吸引这些类型的人。我们认为这个过程是这样的。
但是 Pocket 告诉我们情况并不总是这样。
一个由技术、业务和设计/产品人员组成的多元化团队并不是为了钱。有时候，他们这样做是因为他们喜欢挑战，他们真正相信你正在努力创造的东西，并希望投身于改变世界的事业。
那么你如何从现在开始做这件事呢？
- 加入黑客马拉松(这里有一个在新加坡
- 加入不同的 Slack 社区(这是我最喜欢的 Focus Asia ，在那里我遇到了我的一些团队成员！)
- 找一个足够好的人。
- 与人们建立融洽的关系，让他们兴奋起来。
一些需要考虑的事情:
- 你在考虑什么样的期权池？10%-15%或 15%-20%
- 你将如何实施审查制度？6 个月或 2-3 年
继续，你能行的！
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